Asistente de Diseño

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Descripción general del trabajo:

El Asistente de Diseño Gráfico hace parte del equipo de apoyo a las estrategias de comunicación de InfoPa’lante en Venezuela. Será el responsable de diseñar piezas gráficas y de comunicación en línea con los principios y lineamientos de CIR Venezuela y de los diferentes donantes, asegurando que las piezas de alcance masivo sean diseñadas de manera estratégica para transmitir mensajes oportunos y eficaces a las poblaciones de interés del CIR Venezuela, así como optimizando el uso de herramientas de tecnología como Redes Sociales y posible utilización de estas herramientas en entornos comunitarios.

Objetivos del cargo:

• Trabajar junto con el equipo de CIR Venezuela y con los equipos de programas para el desarrollo de piezas gráficas y audiovisuales que serán publicadas en las redes sociales de InfoPa’lante Venezuela.

• Cumplimiento y adopción de los manuales de marca, branding y lineamientos gráficos del CIR Venezuela y donantes, para el diseño y desarrollo de piezas audiovisuales.

• Participación activa en la co-creación de productos.

• Aportar ideas innovadoras.

Responsabilidades principales:

• Desarrollar, de acuerdo con las instrucciones del Oficial Senior, las piezas de comunicación de acuerdo al plan de trabajo de InfoPa’lante Colombia.

• Participar de manera proactiva en los procesos de diseño de herramientas a utilizar en el pilotaje de las actividades del Proyecto.

• Apoyar la estrategia de información multimedia del equipo de InfoPa´lante considerando los resultados de los equipos de Moderación y de los equipos programáticos técnicos y de terreno.

• Participar con los equipos de las demás plataformas en la Generación de Contenidos multimedia con información regional

Responsabilidades de SG- SST:

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral, brigadas de emergencias) para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de estos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo. 

Requisitos del trabajo:

Educación:

• Técnico superior universitario o Licenciado en Diseño Gráfico o carreras afines.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Manejo de llustrator, Photoshop o software de edición equivalentes.

• Manejo avanzado de Microsoft Office.

• Entendimiento de los principios de Social Media y Gestión de la Información.

• Experiencia en trabajo con distintos formatos como video, gif, ilustraciones, animaciones y otros.

• Habilidad para trabajar un ambiente dinámico.

• Capacidad para producir diferentes productos de manera simultánea.

• Pensamiento estratégico, planificación, organización, creatividad y proactividad.

• Trabajo en Equipo.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones

• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; Capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo.

• Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional.

Ambiente de trabajo:  

•  Entorno de trabajo de oficina estándar. 

• Algunos viajes nacionales según sea necesario. 

 Estándares de conducta profesional: Los trabajadores deben adherirse a los valores y principios descritos en manuales y códigos propios de CIR Venezuela para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. 

Igualdad de género: La organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. 

Igualdad de oportunidades del Empleador:  CIR  Venezuela es un empleador de igualdad de oportunidades. La organización considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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