Asistente de ERD

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Alcances / descripción del puesto:

El/la Asistente de ERD apoya la implementación operativa y logística del proyecto de Integración Socioeconómica financiado por la Fundación Posner, dirigido a personas refugiadas, solicitantes de asilo y personas mexicanas retornadas en la Ciudad de México.

Bajo la supervisión directa del/la Oficial de ERD, este rol es esencialmente de campo: apoya la facilitación de talleres, el registro y seguimiento de participantes, la gestión de casos en coordinación con el Oficial, y la logística de actividades. Es un perfil de entrada al sector humanitario, ideal para una persona con formación relevante y experiencia inicial que quiera desarrollarse en programas de integración socioeconómica.

Líneas de reporte:

Esta posición le reporta a: Oficial de Recuperación Económica y Desarrollo (ERD)

A esta posición le reporta (n): N/A

Principales responsabilidades:

Implementación y logística

• Apoyar la preparación y facilitación de talleres de empleabilidad, sesiones psicosociales grupales y actividades de vinculación laboral, incluyendo convocatoria de participantes, materiales y coordinación de espacios.
• Dar seguimiento operativo a los compromisos de participantes y empleadores, registrando avances y alertando al Oficial sobre situaciones que requieren atención.
• Apoyar en la orientación individual a participantes sobre trámites de documentación (TVRH, TRP, RFC, CURP) y derivaciones a servicios complementarios.

Registro de datos y reporte

• Registrar información de participantes y actividades en los sistemas del IRC (KOBO, CommCare u otras herramientas) de forma oportuna y con calidad.
• Apoyar la elaboración de reportes de campo, sistematización de listas de asistencia, evidencias fotográficas y otros insumos de monitoreo requeridos por el Oficial y el equipo de M&E.

Coordinación y comunicación

• Mantener comunicación operativa con participantes del proyecto para convocatorias, seguimiento de casos y recordatorios de actividades.
• Apoyar la coordinación logística con aliados institucionales (COMAR, ACNUR, empleadores) cuando el Oficial lo requiera.
• Apoyar en la preparación de materiales de capacitación, presentaciones y herramientas de facilitación.
• Servir de ejemplo del IRC Way: Normas de conducta profesional.

Calificaciones o Requisitos:

Educación y/o requisitos técnicos:

• Licenciatura en trabajo social, economía, administración, ciencias sociales, relaciones internacionales o campo afín.Manejo de paquetería office (nivel intermedio).
• Conocimiento del idioma inglés (deseable).

Experiencia laboral:

• Mínimo 1 año de experiencia profesional en implementación de programas sociales, medios de vida, inserción laboral, atención a población vulnerable o campos afines.
• Experiencia en facilitación de talleres o trabajo directo con grupos es una ventaja.
• Experiencia previa con población migrante, refugiada o retornada es deseable, no indispensable.
• Experiencia previa en ONGs internacionales

Estándares:

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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