Asistente de Protección-1

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

El Asistente de Protección será responsable de la identificación para garantizar una respuesta integral y especializada ante los riesgos de protección identificados en el contexto de emergencia, así como la identificación, evaluación, gestión y seguimiento de casos de alta vulnerabilidad, asegurando el acceso seguro, confidencial y oportuno a servicios especializados. Asimismo, fortalecerán la capacidad operativa de la respuesta mediante la provisión de apoyo psicosocial, primeros auxilios psicológicos, gestión individual de casos, referencias seguras y seguimiento de planes de atención. De igual manera, liderarán actividades de sensibilización, prevención y movilización comunitaria, contribuyendo al fortalecimiento de mecanismos comunitarios de protección, el monitoreo de riesgos, la identificación de alertas tempranas y la articulación con actores humanitarios e institucionales, favoreciendo la mitigación de riesgos de protección y la restitución de derechos de niñas, niños, adolescentes, mujeres y otras personas en situación de vulnerabilidad afectadas por la emergencia.

Responsabilidades principales:

• Realizar la identificación, evaluación, gestión y seguimiento de casos de protección infantil y/o violencia basada en género.

• Brindar apoyo psicosocial y primeros auxilios psicológicos a personas con necesidades de protección.

• Garantizar la aplicación de los principios de confidencialidad, consentimiento informado, salvaguarda y no causar daño en todas las intervenciones.

• Facilitar referencias seguras y oportunas a servicios especializados de protección, salud, apoyo legal y asistencia social.

• Implementar actividades de sensibilización, prevención y fortalecimiento comunitario en temas de protección infantil y violencia basada en género.

• Identificar riesgos, necesidades y alertas de protección en las comunidades de intervención y reportarlas oportunamente.

• Mantener actualizada la documentación de casos, registros e información programática de acuerdo con los procedimientos establecidos.

• Coordinar con actores comunitarios, instituciones y organizaciones humanitarias para fortalecer la respuesta de protección.

• Apoyar la recopilación de información, seguimiento de indicadores y elaboración de informes de actividades.

• Participar en visitas de campo, jornadas comunitarias y otras acciones orientadas a promover entornos seguros para niñas, niños, adolescentes, mujeres y otras personas en situación de vulnerabilidad.

Responsabilidades de SG- SST:

Para trabajadores en general, sin otros trabajadores a cargo

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial)  para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación: 

• Profesional en trabajo social (Título Universitario registrado en Registro Público), psicología (Colegiado, Título Universitario registrado en Registro Público y Ministerio de Educación) ciencias sociales u otro campo relacionado. Se valora la experiencia en programas de prevención de VBG y protección de la niñez.

Experiencia y habilidades preferidas:

·       Al menos 2 años de experiencia en la aplicación de programas de protección de la niñez y la implementación de protocolos de respuesta y de la prestación de servicios asociados.

·       Experiencia en Gestión de casos niños, niñas y adolescentes.

• Conocimiento de gestión de casos, rutas de referencia, principios de protección y salvaguarda. 

• Capacidad de coordinación interinstitucional, liderazgo de equipos y fortalecimiento de capacidades. 

• Experiencia en trabajo comunitario y articulación con actores locales e institucionales.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como una capacidad general para ser claro y conciso en todas las comunicaciones.

• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; Capacidad comprobada para priorizar y entregar a tiempo
• Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas.
• Altamente competente en la suite de Microsoft Office.
• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles
• Capacidad para gestionar y trabajar a través del cambio de una manera proactiva y positiva.

Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo dinámico y cambiante, propio de contextos de emergencia humanitaria.

• La posición tendrá base en la oficina de proyecto, con acceso a los recursos operativos y de comunicación necesarios para el desempeño de sus funciones.

• Requiere desplazamientos frecuentes y visitas de campo a los territorios priorizados para el monitoreo de actividades, seguimiento de casos, coordinación con socios y fortalecimiento de mecanismos comunitarios de protección.

• Se espera capacidad para trabajar en zonas de difícil acceso y adaptarse a condiciones variables de seguridad y logística.

• Mantendrá coordinación permanente con equipos de protección, socios implementadores, autoridades locales y otros actores humanitarios para garantizar una respuesta efectiva y oportuna.

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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