Asistente ERD- Chiantla

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

POSICIÓN: Asistente de ERD

País: IRC Guatemala Chiantla

CONTEXTO:

Programas — Protección Comunidades de los Municipios de Huehuetenango 1. Santa Eulalia  2. Santa Cruz Barillas 3. Chiantla y  4. Comunidades de la Cabecera Departamental Contrato nacional — empleado/a regular (o basado en proyecto,  según financiamiento) Oficial de ERD Gerente de ERD N/A El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

Resumen del puesto:  

El/la Asistente de Cash, apoyará el programa de Atención Humanitaria y Recuperación Temprana  ERD - Cash en IRC NCA, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas y procedimientos del IRC y tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades:

RESPONSABILIDADES:

• Apoyar actividades de caracterización para asegurar que los beneficiarios sean seleccionados y registrados de acuerdo con los criterios de inclusión definidos y los procedimientos de operación estándar;

• Apoyar en las actividades de focalización con organizaciones de base, agencias que implementan actividades de protección, asistencia legal y acompañamiento a los equipos en campo.  

• Trabajar de forma coordinada, con otros sectores y programas del IRC de acuerdo a la línea suministrada por su supervisión, incluidos Protección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez para garantizar que los casos vulnerables se prioricen;

• Ejecutar los planes de trabajo y horarios de distribución, en coordinación con los otros asistentes de ERD y el Oficial del programa ERD.

• Programar y reportar sus actividades y las del equipo.

 • Proporcionar una orientación a los beneficiarios que incluya información sobre la estrategia de intervención, administración financiera básica y precauciones de seguridad y otras estrategias de mitigación de riesgos.

• Adaptar de cartas metodológicas para la formación en temas de alfabetización financiera para beneficiarios del proyecto.

• Asistir en la coordinación logística de las actividades de caracterización y entrega, con oficial de ERD y liderazgo del proyecto. Personal del departamento de suministro de IRC.

• Aportar a la gestión del conocimiento.

• Asistir en el desarrollo de la dirección estratégica y operativización de los programas de IRC en los lugares de implementación del proyecto.

• Apoyar la detección de necesidades, diseño de respuestas y formulación de proyectos para atender las necesidades de NNA, mujeres y población con necesidades de protección en NCA

• Representar a IRC en espacios determinados cuando sea delegado.

• Apoyar con el diligenciamiento de la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al Jefe inmediato.

• Otras tareas, según lo asignado por el Jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

 Relaciones de trabajo clave:

 La posición responde directamente a:  Oficial de ERD  y en un nivel superior a Gerente ERD

Requisitos

Educación:

 • Cierre de Pensum o Título Universitario en cualquier disciplina de las Ciencias Sociales, Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Economía, Trabajo social.

  • De 1 a 2 años de experiencia laboral comprobable, preferiblemente con una ONG.

• 2 años de experiencia en el trabajo con poblaciones de alto riesgo como personas desplazadas internas, migrantes, retornados, sobrevivientes de violencia de género, así como otros grupos de interés.

• Experiencia o familiaridad con la programación de asistencia humanitaria en efectivo en NCA.

• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes y la información suministrada por los usuarios.

Habilidades y competencias demostradas:

• Manejo de Microsoft Office

• Habilidades de comunicación efectiva preferiblemente en idiomas locales de Huehuetenango

• Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo.

 • Capacidad sólida de organizar el trabajo, cumplir los plazos, mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión, coordinar múltiples tareas y mantener la atención al detalles

• Manejo de vehículo y/o motocicleta

• Preferiblemente que viva en los municipios antes descritos.  

• Preferiblemente que domine un idioma local y español.  

ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.  Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.  IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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