Consultor PAU Guatemala

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

1. Antecedentes

El Sector de Protección en Guatemala iniciará el proceso de elaboración del Protection Analysis Update (PAU) 2026, de conformidad con la metodología y lineamientos del Global Protection Cluster (GPC). El PAU constituye un insumo estratégico para la planificación humanitaria, al identificar y analizar los principales riesgos de protección, las poblaciones afectadas, los impactos diferenciados y los niveles de severidad.

Con el propósito de fortalecer el rigor técnico y facilitar un proceso participativo entre los miembros del Sector, se requiere la contratación de una persona consultora que brinde asistencia técnica para el análisis de información, la aplicación de la metodología del GPC y la facilitación de espacios de trabajo. La responsabilidad sobre las decisiones analíticas, la validación de resultados y la elaboración de la narrativa final del PAU recaerá en el Sector de Protección.

2. Objetivo General

Brindar asistencia técnica al Sector de Protección para fortalecer el proceso de elaboración del Protection Analysis Update (PAU) 2026, mediante la revisión y sistematización de información secundaria, la aplicación de la metodología del Global Protection Cluster, el diseño del proceso analítico y la facilitación de espacios participativos para la priorización y validación de riesgos de protección.

3. Objetivos Específicos

La persona consultora deberá:

• Revisar y analizar información secundaria relevante, incluyendo estudios, evaluaciones de necesidades, reportes humanitarios, análisis sectoriales, datos administrativos y otra documentación pertinente.

• Sistematizar la evidencia disponible sobre los principales riesgos de protección en Guatemala.

• Aplicar la metodología y herramientas analíticas del Global Protection Cluster para estructurar el proceso del PAU.

• Diseñar el enfoque metodológico y las herramientas necesarias para el análisis participativo.

• Preparar materiales técnicos para reuniones y talleres.

• Diseñar y facilitar talleres participativos para la priorización y validación de riesgos de protección y poblaciones afectadas.

• Consolidar y sistematizar los aportes generados por los miembros del Sector durante el proceso de consulta.

• Presentar recomendaciones técnicas y productos analíticos que sirvan como insumo para la elaboración del PAU 2026.

4. Alcance y Responsabilidades

La persona consultora será responsable de:

• Elaborar un plan de trabajo y cronograma detallado.

• Realizar una revisión exhaustiva de la información secundaria disponible.

• Preparar matrices analíticas y herramientas de trabajo conforme a la metodología del GPC.

• Diseñar la metodología de los talleres participativos.

• Preparar presentaciones y materiales para las sesiones de trabajo.

• Facilitar al menos dos talleres multiactor del Sector de Protección.

• Sistematizar los resultados obtenidos durante los talleres.

• Consolidar la evidencia y los aportes técnicos recibidos durante el proceso.

• Elaborar informes técnicos y matrices analíticas para consideración del Sector.

La persona consultora no será responsable de redactar ni validar la versión final del Protection Analysis Update (PAU) 2026, responsabilidad que corresponderá al equipo coordinador y a los miembros del Sector de Protección.

5. Duración de la Consultoría

La consultoría tendrá una duración aproximada de tres meses, entre agosto y octubre de 2026.

6. Productos Esperados

• Producto 1 – Plan de trabajo e informe de inicio - Semana 3 de agosto

• Producto 2 – Revisión documental y síntesis de evidencia - Semana 4 de agosto

• Producto 3 – Marco analítico, matrices y materiales para el taller - Semana 1 de septiembre

• Producto 4 – Informe del taller de priorización y sistematización - Semana 2 de septiembre

• Producto 5 – Informe del taller de validación y ajustes - Semana 3 de septiembre

• Producto 6 – Paquete técnico consolidado y un borrador inicial de PAU - Semana 4 de septiembre

7. Perfil de la Persona Consultora

Formación Académica

• Título universitario en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Derecho, Trabajo Social, Ciencias Políticas o disciplinas afines.

• Deseable formación de posgrado en protección, acción humanitaria, gestión de riesgos o planificación humanitaria.

Experiencia General

• Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional en protección, análisis humanitario o planificación humanitaria.

Experiencia Específica

Se valorará experiencia demostrada en:

• Elaboración de análisis de protección.

• Revisión y análisis de información secundaria.

• Facilitación de procesos participativos y talleres multiactor.

• Coordinación con organizaciones humanitarias y agencias de Naciones Unidas.

• Elaboración de productos analíticos para procesos de planificación humanitaria.

• Manejo de metodologías del Global Protection Cluster.

Será altamente deseable experiencia previa en procesos relacionados con:

• Protection Analysis Update (PAU)

• Humanitarian Needs Overview (HNO)

• Humanitarian Response Plan (HRP)

• Protection Monitoring

• Análisis de riesgos de protección

8. Coordinación y Supervisión

La persona consultora trabajará bajo la supervisión del equipo coordinador del Sector de Protección y en estrecha coordinación con las agencias colíderes.

El equipo coordinador será responsable de validar los productos entregados y de liderar la elaboración y aprobación de la versión final del PAU 2026.

9. Forma de Pago

Producto 1 - 20%

Producto 2 - 20%

Producto 3 - 15%

Producto 4 - 20%

Producto 5 - 10%

Producto 6 - 15%

Como compensación total por los servicios prestados, IRC pagará a la persona consultora contra entrega de productos solicitados y con previa aprobación de la persona supervisora de la consultoría, a los que serán aplicables el descuento de renta de acuerdo con la normativa nacional; a través de transferencia bancaria a la cuenta de la persona consultora.

10. Criterios de Evaluación

Formación académica - 20

Experiencia general - 20

Experiencia específica en protección y análisis humanitario - 35

Calidad de la propuesta metodológica - 15

Entrevista - 10

Total: 100 puntos

11. Requisitos Mínimos Habilitantes

Las personas interesadas deberán presentar:

• Hoja de vida actualizada.

• Copia de títulos académicos.

• Propuesta técnica y metodológica.

• Cronograma de trabajo.

• Propuesta económica.

• Tres (3) referencias profesionales recientes.

• Al menos dos muestras de productos analíticos elaborados por la persona consultora, preferiblemente relacionados con protección, análisis humanitario, evaluaciones de necesidades, HNO, HRP, PAU o documentos estratégicos similares.

12. ESTANDARES PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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