Contrôleur interne Finance (H/F)

Evaluation et cartographie des risques

Identifier et analyser, en lien avec la direction Qualité, les risques financiers, comptables, fiscaux et assurantiels pesant sur les flux et processus de la direction financière
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour d’une cartographie des risques centrée sur les enjeux financiers et fiscaux
Élaborer et maintenir à jour un référentiel de contrôle interne et des matrices de risques pour le périmètre financier et fiscal
Réaliser des revues périodiques des risques, ajuster la cartographie en fonction des évolutions internes ou réglementaires et communiquer les résultats aux parties prenantes concernées
Assurer l’interface avec les Commissaires aux Comptes et les auditeurs externes, et intégrer leurs recommandations dans l’analyse des risques et l’adaptation du dispositif de contrôle interne
 

Structuration et suivi des dispositifs de contrôle interne financier

Définir et prioriser les contrôles à mettre en œuvre à partir de la cartographie des risques
Formaliser les processus, recenser puis identifier les contrôles clés et autres éléments de maîtrise des activités
Suivre les contrôles de premier niveau et réaliser des contrôles de second niveau de manière régulière sur les contrôles clés, ou de manière ponctuelle sur des zones de risque identifiées
Accompagner les parties prenantes concernées dans le déploiement des contrôles et assurer leur sensibilisation ou formation selon les besoins
Accompagner/former et être un support au déploiement des contrôles
Appuyer les équipes dans la mise en œuvre des contrôles définis, et assurer leur accompagnement, sensibilisation ou formation selon les besoins
Être le référent de la qualité de donnée pour la direction Finances
 

Supervision et maintien du dispositif de contrôle interne financier

Construire et tenir à jour un tableau de bord du système de contrôles avec un suivi des dysfonctionnements et des anomalies
Veiller à l’adéquation continue des dispositifs de maîtrise des risques financiers, en tenant compte des évolutions contractuelles, informatiques ou organisationnelles
Elaborer et mettre à jour les processus, procédures et modes opératoires avec les différentes parties prenantes
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions comptables, fiscales et juridiques ayant un impact sur les processus financiers
Veiller au respect des normes et exigences réglementaires en matière fiscale, juridique et comptable

Profil
 

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en finance, audit, contrôle interne, gestion des risques ou comptabilité‑contrôle, vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience en contrôle interne, audit (interne/externe), risk management ou contrôle financier.

Vous avez une bonne maîtrise des processus financiers (comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion) et des dispositifs de contrôle interne : cartographie des risques, définition et test des contrôles, suivi des plans d’actions.

À l’aise avec les outils, vous travaillez avec Excel (niveau avancé), des ERP et des solutions de data/BI (type Power BI). Vous analysez les données financières, identifiez les anomalies et formulez des recommandations opérationnelles.

Vous possédez de solides bases en réglementation financière et fiscale, avec une capacité à assurer une veille pertinente. L’anglais professionnel est requis.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d’analyse, vous savez également communiquer efficacement, travailler en transverse et accompagner les équipes dans le déploiement des bonnes pratiques de contrôle interne.

Autonome et organisé(e), vous savez prioriser, gérer plusieurs sujets en parallèle et évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution. Votre esprit d’équipe et votre engagement professionnel vous permettent de contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques.

Contrat
 

Prise de fonction : 1er septembre 2026

Contrat : CDI

Lieu : Poste basé à Mérignac (33700)

Organisation du temps de travail : Forfait jours de 205.5 jours annuels 

Rémunération : 3 622.16€ bruts mensuels sur 13 mois soit 47 088€ bruts annuels 

Avantages :

·        22.5 jours de repos forfait jours (au prorata du temps de présence)

·        Titres restaurant

·        Complémentaire santé prise en charge 100% employeur

·        Télétravail selon la charte interne en vigueur

Date de fin de candidature : 10 juillet 2026

Processus de recrutement
 

Au sein de MSF Logistique, nous valorisons la diversité et œuvrons pour un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes disposant des qualifications requises à postuler, indépendamment notamment de leur origine, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, en tenant compte des parcours, des compétences et des motivations de chacun(e).

Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges, à l’adéquation entre le poste, l’équipe et les valeurs de notre association, ainsi qu’à l’engagement professionnel de chaque candidat(e).

Notre objectif est de proposer un processus de recrutement clair, équitable, respectueux et transparent, permettant à chacun(e) de mieux comprendre le poste et de se projeter dans notre environnement de travail.

Notre processus de recrutement se déroule de la manière suivante :

1.       Analyse des candidatures

Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes RH et opérationnelles, sans recours à des outils de tri automatisés.

👉 Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que votre profil n’a pas été retenu pour la suite du processus.

2.       Premier échange téléphonique

Un entretien de qualification est réalisé par la personne en charge du recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus concrètement le poste.

👉 À l’issue de cet échange, vous recevez systématiquement un retour écrit vous informant de la suite donnée à votre candidature.

3.       Entretien de recrutement

Les candidat(e)s retenu(e)s poursuivent le processus avec un entretien réunissant :

o   le/la futur(e) manager

o   un(e) représentant(e) des Ressources Humaines

o   un(e) interlocuteur(rice) métier

Cet échange permet d’évaluer vos compétences, votre adéquation avec l’équipe, et votre projection dans le poste, tout en vous donnant une vision concrète de l’environnement de travail.

4.       Décision finale

À l’issue des entretiens, une décision est prise de manière concertée entre l’ensemble des parties prenantes.

👉 Un retour final est systématiquement communiqué par téléphone à chaque candidat(e) rencontré(e).