Gerente de Protección de Niñez

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Descripción General de Trabajo:

El/La Gerente de Protección de Niñez es el/la responsable de liderar la implementación del portfolio de protección de Niñez, incluyendo el piloto de la metodología Growing Strong Together junto con Johns Hopkins University (JHU). El/La Gerente coordinará con el equipo programático y de soporte (Finanzas, Cadena de Suministro, Seguridad, Gerencias Técnicas, Grants, MEAL, entre otros) las acciones necesarias para asegurar la correcta ejecución de las actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal de los proyectos. El o la Gerente deberá contar con sólidos conocimientos técnicos en gestión de casos y programas de protección infantil en contextos de emergencia (incluyendo en la prevención de reclutamiento) y población vulnerable, tener experiencia en investigación así como habilidades para la coordinación entre equipos con diferentes enfoques.

Responsabilidades Principales

Coordinación e implementación del proyecto:

• Garantizar la implementación de proyectos de protección de niñez, incluyendo la adaptación e implementación piloto de Growing Strong Together.
• Asegurar el cumplimiento de los compromisos programáticos y contractuales con el donante, supervisando el avance de las actividades según los planes de trabajo.
• Supervisar la ejecución de las actividades del proyecto, monitoreando el progreso en comparación con los indicadores y metas establecidas, y garantizando que los sistemas de monitoreo estén operativos para la captura de datos.
• Coordinar con los socios locales para planificar, implementar y monitorear actividades en terreno, asegurando su alineación con los estándares de calidad del IRC.
• Facilitar el desarrollo de evaluaciones y la recolección de datos, acompañando proyectos como Growing Strong Together.
• Mantener actualizados los documentos básicos del proyecto, como marcos lógicos, planes de trabajo y planes de seguimiento.

Gestión de recursos y cumplimiento:

• Liderar las reuniones del ciclo del proyecto y consolidar las herramientas generales de gestión.
• Supervisar el uso de herramientas de gestión (informes técnicos, planes de adquisiciones, etc.) para garantizar un seguimiento preciso y alertas oportunas.
• Participar en las reuniones mensuales de Budget vs. Actual (BvA) y apoyar las reuniones de monitoreo con el donante.
• Administrar y liderar procesos de enmiendas y negociaciones con el personal del donante en colaboración con el equipo regional.
• Proporcionar orientación técnica sobre las normas y reglamentos del donante al equipo del socio implementador para asegurar el cumplimiento normativo.
• Apoyar al equipo de asocios en la implementación del sistema PEERS para la gestión de sub-adjudicaciones.

Monitoreo, análisis y evaluación del proyecto:

• Colaborar con el equipo MEAL, John Hopkins University (JHU) y otros actores clave en el diseño de herramientas específicas de monitoreo y evaluación adaptadas al contexto del proyecto.
• Implementar mecanismos de retroalimentación con la población beneficiaria para recoger sus opiniones.
• Supervisar el seguimiento constante de los indicadores y metas del proyecto, identificando desafíos o desviaciones que requieran ajustes en la implementación.

Fortalecimiento de capacidades y acompañamiento a socios:

• Identificar las necesidades de capacitación del personal y los socios en relación con la implementación del proyecto.
• Coordinar y facilitar sesiones para mejorar la calidad del proyecto y la prestación de servicios.
• Brindar asistencia técnica y resolver problemas relacionados durante la ejecución del proyecto.
• Realizar reuniones periódicas con los socios para evaluar el progreso y abordar desafíos, dando seguimiento a la entrega de sus reportes.

Reportes e informes:

• Liderar la producción y presentación de entregables de alta calidad y oportunos (informes narrativos) para el donante, consolidando datos de monitoreo y narrativas de los equipos.

• Documentar los avances, resultados y lecciones aprendidas durante la implementación, generando insumos para la mejora continua y futuras escalas.

Compromiso con donantes y comunicaciones:

• Mantener una comunicación regular con el donante sobre el progreso y los problemas relacionados con la implementación del proyecto.

• Responder a solicitudes diarias de información y redactar comunicaciones internas y externas.

• En coordinación con el equipo de comunicaciones, asegurarse de que se cumplan los requisitos de visibilidad del donante.

Incidencia y Participación Comunitaria:

• Desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con los actores clave, incluidos los donantes, los actores gubernamentales, las agencias del Sistema de Naciones Unidas, ONG's internacionales y locales y otros actores relevantes.
• Dar seguimiento a la suscripción de Memorandos de Entendimiento (MOUs) con actores clave y a las actividades previstas en los mismos. 

Otros

• Supervisar/evaluar de manera sistemática y proactiva la seguridad y protección de los equipos de terreno: informar sin demora las inquietudes o incidentes a la administración del IRC y establecer contactos con los líderes de la comunidad y otras partes externas según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad para los programas del IRC.

• Otras tareas asignadas por el supervisor para habilitar y desarrollar programas de IRC Estándares profesionales. 

Requisitos:

• Licenciatura o equivalente en trabajo social, psicología, derechos humanos, Ciencias Sociales o grado relacionado.
• Al menos 3 años de experiencia en la implementación de programas de protección infantil, trabajo social preferible en entornos humanitarios o de desarrollo.
• Fluidez en inglés y español (oral y escrito) es un requisito indispensable para este cargo,
• Comprensión demostrada de trabajar con niños y niños particularmente vulnerables.
• Experiencia previa en preparación y respuesta ante emergencias.
• Experiencia demostrada en desarrollo de capacidades y tutoría del personal.
• Jugador de Equipo.
• Buenas habilidades informáticas tales como: MS Word, Excel, PowerPoint.
• Capaz de aplicar habilidades y conocimientos en una variedad de capacidades, incluida la implementación directa, funciones de asesoramiento, función de coordinación, capacitación y transferencia de conocimientos técnicos.
• Cualidades personales: capacidad de trabajo en equipo, flexible, creador de redes, capaz de manejar bien la presión, capacidad de adaptación a contextos de cambios.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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