Manager Gouvernance, Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et Préparation aux urgences

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

DESCRIPTION

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'à travers un programme d'aide à l’intégration aux États-Unis. L'IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l'indice de développement humain de l'ONU. Plus de la moitié de la population souffre d'insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L'accès aux soins de santé et à l'éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d'une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

La vision de l'IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.

The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct.  These are Integrity, Service, and Accountability.  In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

APERÇU DE LA POSITION

Le/La Manager Gouvernance, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) sera basé(e) à Niamey (50 %) avec des missions fréquentes et des séjours prolongés sur le terrain, principalement dans les zones d'intervention d'IRC Niger. Le poste est placé sous la supervision directe de la Coordonnatrice Urgence.

Le/La Manager assure le leadership technique des axes Gouvernance, Préparation aux Catastrophes, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes au sein d'IRC Niger. Référent(e), il/elle agit comme référent(e) technique national(e) pour les programmes d'urgence, de relèvement et de résilience, en veillant à l'intégration des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale, de renforcement des systèmes locaux, de gestion des risques et de préparation aux catastrophes.

Il/Elle accompagne techniquement les équipes IRC ainsi que les partenaires dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et la capitalisation des approches de gouvernance et de résilience.

Il/Elle contribue au développement stratégique du portefeuille Gouvernance, Résilience et RRC, à la mobilisation des ressources, à l'élaboration de nouvelles opportunités de financement ainsi qu'à la représentation technique d'IRC auprès des acteurs nationaux et internationaux.

Dans le cadre des projets financés par les bailleurs, y compris les projets mis en œuvre en consortium, le/la titulaire assure la coordination technique des activités relevant de son domaine d'expertise, le contrôle qualité des livrables, le renforcement des capacités des équipes et l'harmonisation des approches entre partenaires.

Le poste assure un appui technique fonctionnel aux équipes programmes, urgences et terrain impliquées dans la mise en œuvre des activités de Gouvernance, Résilience et RRC.

Le poste bénéficie d'un accompagnement technique de l'unité régionale Gouvernance et Résilience de l'IRC. Le/La titulaire travaille en étroite collaboration avec les Technical Advisors régionaux afin d'assurer l'alignement des approches, des outils et des standards techniques, tout en assurant le leadership technique et l'appui opérationnel au niveau pays.

À ce titre, il/elle agit comme référent(e) technique pour les équipes IRC et les partenaires du consortium sur les thématiques de gouvernance, de préparation aux catastrophes, de résilience et de renforcement des systèmes locaux. Il/elle apporte un appui technique au Lead Consortium/Manager DP dans la coordination avec les partenaires, les autorités et les autres parties prenantes afin d'assurer la cohérence technique, la qualité des interventions et l'atteinte des résultats du projet.

Le leadership global du consortium ainsi que la responsabilité de la coordination opérationnelle du projet demeurent sous la responsabilité du Lead Consortium/Manager DP. Le/La Manager Gouvernance, Résilience et RRC assure pour sa part le leadership technique dans son domaine d'expertise et contribue à l'harmonisation des approches techniques entre les partenaires du consortium.

LES RESPONSABILITÉS

1. Leadership technique, gouvernance et analyse systémique

• Développer et mettre à jour la stratégie Gouvernance, Résilience et RRC d'IRC Niger.
• Assurer l'intégration de l'approche System Wide dans les programmes concernés.
• Conduire et actualiser les analyses de contexte, d'économie politique, de pouvoir, de genre, de conflits et des parties prenantes afin d'orienter les stratégies, les programmes et les actions de plaidoyer.
• Identifier les acteurs clés, les dynamiques institutionnelles, les relations de pouvoir, les risques et les opportunités de changement favorisant le renforcement des systèmes locaux, la gouvernance et la résilience.
• Promouvoir les approches d'anticipation, d'action précoce et de préparation fondées sur l'analyse des risques, en collaboration avec les autorités, les communautés et les partenaires afin de réduire les impacts des chocs et renforcer la résilience des populations.
• Assurer le rôle de référent technique pour les partenaires du consortium sur les questions de gouvernance, de résilience, de préparation aux catastrophes et de renforcement des systèmes locaux.
• Appuyer le Lead Consortium/Manager DP dans la coordination technique avec les partenaires du consortium, les autorités et les autres parties prenantes afin de garantir la cohérence des approches, la qualité technique des interventions et l'atteinte des objectifs du projet.
• Fournir un appui technique aux équipes dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'adaptation des programmes.
• Veiller à la qualité technique des interventions conformément aux standards IRC et aux exigences des bailleurs.
• Promouvoir l'intégration des approches de gouvernance, de résilience et de gestion des risques dans l'ensemble des secteurs.
• Assurer une veille continue du contexte humanitaire, politique, institutionnel et sécuritaire afin de soutenir la prise de décision et l'adaptation des interventions.
• Appuyer les équipes terrain dans l'élaboration des plans de contingence et réaliser des missions régulières de supervision technique.

2. Planification stratégique et développement des programmes

• Contribuer à l'élaboration des stratégies pays relatives à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes.
• Produire des analyses stratégiques permettant d'identifier les priorités, les risques, les blocages systémiques et les opportunités d'influence.
• Contribuer au développement de nouveaux projets, à la rédaction des notes conceptuelles et des propositions de financement.
• Identifier les opportunités de financement et fournir un appui technique aux équipes de développement de projets et de gestion des subventions.
• Participer aux processus d'ouverture, de suivi et de clôture des projets.

3. Coordination et représentation

• Représenter IRC auprès des autorités, des bailleurs, des agences des Nations Unies, des ONG et des plateformes de coordination.
• Participer aux groupes de travail techniques et aux cadres de concertation pertinents.
• Renforcer les synergies entre les programmes IRC et les interventions des autres acteurs.
• Faciliter le partage des analyses, des apprentissages et des recommandations auprès des parties prenantes afin de soutenir la prise de décision et le renforcement des systèmes locaux.
• Apporter un appui technique au Lead Consortium/Manager DP pour la coordination technique entre les partenaires du consortium et faciliter l'harmonisation des approches, outils, analyses et apprentissages en matière de gouvernance, de résilience et de préparation aux catastrophes.
• Contribuer au suivi technique et budgétaire des projets en collaboration avec les équipes Grants et Finance.

4. Développement des capacités

• Agir comme référent technique Gouvernance, Résilience et RRC au sein du Département des Programmes.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des équipes IRC et des partenaires.
• Assurer le coaching, le mentorat et l'accompagnement technique des équipes.
• Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les approches de gouvernance, de résilience, de gestion des risques, d'analyse des parties prenantes, d'économie politique et de dynamiques de pouvoir.
• Contribuer aux processus de recrutement, d'évaluation des performances et de développement professionnel des collaborateurs relevant de son domaine d'expertise.

5. Rapportage, apprentissage et capitalisation

• Veiller à l'intégration des analyses de contexte, de pouvoir, de genre et de conflits dans les rapports et documents stratégiques.
• Contribuer à la revue technique des rapports destinés aux bailleurs.
• Promouvoir la gestion des connaissances, l'apprentissage et la capitalisation.
• Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les changements systémiques observés.
• Soutenir la production d'analyses, de notes techniques et de produits de plaidoyer liés à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes.

PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS

• Licence ou Master en sciences sociales, développement international, gouvernance, gestion des risques, résilience ou domaine connexe ;
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de gouvernance, de résilience, de réduction des risques de catastrophes ou de développement, dont une expérience avérée dans la mise en œuvre et l'accompagnement technique de projets de gouvernance en contextes humanitaires, de relèvement ou en zones de conflit ;
• Expérience démontrée dans l'analyse des systèmes, l'engagement des parties prenantes, le renforcement des systèmes locaux de gouvernance et l'accompagnement d'acteurs institutionnels et communautaires ;
• Expérience démontrée de collaboration avec les acteurs institutionnels, les plateformes de coordination, les structures communautaires et les parties prenantes clés des systèmes de gouvernance locale, avec une capacité avérée à développer et maintenir des partenariats stratégiques ;
• Expérience significative dans la collaboration et la mise en œuvre des projets avec les OSV, SCAP/RU ou structures similaires ;
• L'expérience dans la gestion de projets multisectoriels de gouvernance et des mécanismes de réponse rapide constitue un atout ;
• Bonne maîtrise des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale et de renforcement des systèmes ;
• Bonne connaissance des approches de préparation aux catastrophes, de résilience communautaire et de réduction des risques ;
• Capacité reconnue à conduire des formations et à utiliser des méthodes andragogiques ;
• Solides compétences en leadership, gestion d'équipe, planification de projet, suivi-évaluation, analyse et communication ;
• Solides compétences en gestion budgétaire et rédaction de rapports ;
• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs priorités sous pression ;
• Expérience de travail dans des contextes d'urgence ;
• Maîtrise du français exigée et bonne maîtrise de l'anglais souhaitée ;
• Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• La connaissance de l'approche System Wide constitue un atout.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way : Intégrité, Service et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques strictes relatives à la protection contre l'exploitation et les abus, à la protection de l'enfance, à la prévention du harcèlement au travail, à l'intégrité financière et à la lutte contre les représailles.

ÉGALITÉ DES CHANCES

IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats sont évalués sur la base de leurs compétences, qualifications et expériences sans distinction d'origine, de sexe, de religion, d'âge, de situation matrimoniale, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings

Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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