MEAL COORDINATOR FOR FAITH & COMMUNITY INITIATIVES (FCI) PROJECT / COORDINATEUR MEAL DU PROJET FOI ET INITIATIVES COMMUNAUTAIRES (FCI)

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

 

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (durée déterminée)

 

Job Description:

Finalité du poste

Le/La Responsable MEAL conçoit, met en œuvre et supervise le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet FCI Sénégal. Il/elle garantit la disponibilité de données désagrégées, fiables, opportunes et utiles pour le pilotage du projet, le rapportage à WVUS/GHSD, l’amélioration continue et la prise de décision conjointe avec le MSHP. Le poste assure l’alignement avec le DHIS2 et les systèmes nationaux, ainsi que le renforcement des capacités MEAL des partenaires confessionnels, communautaires et sanitaires.

 

Responsabilités majeures

 

Responsabilités majeures et résultats attendus:

 

1- Conception et gestion du système MEAL 25%

 

 

• Élaborer et actualiser le cadre de résultats, le plan MEAL, les fiches indicateurs, les outils et les calendriers de collecte.

 

• Définir les méthodes de mesure des résultats MCH, VIH, nutrition, renforcement des systèmes et engagement communautaire.

• Veiller à l’intégration des exigences de désagrégation, indicateurs de processus, transition et durabilité.

• Mettre en place des tableaux de bord et mécanismes de revue périodique des performances.

 

2- Collecte, qualité et gestion des données 20%

 

• Superviser la collecte, la vérification, la consolidation, l’analyse et l’archivage sécurisé des données.

• Mettre en œuvre des évaluations de qualité des données, contrôles de cohérence et plans d’amélioration.

• Garantir la protection, la confidentialité et l’utilisation éthique des données de santé.

• Assurer la traçabilité des données rapportées à WVUS, au bailleur et aux parties prenantes nationales.

 

3- Alignement avec DHIS2/HMIS et interopérabilité 15%

 

• Travailler avec le MSHP pour aligner les indicateurs, outils et flux de données avec DHIS2 et les systèmes communautaires.

• Documenter les flux de données entre hubs, spokes, communautés, districts, régions et niveau national.

• Identifier et appuyer les solutions d’interopérabilité, de digitalisation et de visualisation appropriées.

• Éviter la création de systèmes parallèles et promouvoir l’utilisation des plateformes nationales.

 

4- Analyse, rapportage et utilisation des données 15%

 

• Produire des analyses régulières de performance par zone, population, sexe, âge et domaine technique.

• Préparer les contributions MEAL aux rapports, revues, plans de travail et présentations.

• Faciliter les revues de données avec les équipes, le gouvernement et les partenaires.

• Transformer les résultats en recommandations concrètes pour l’adaptation de la mise en œuvre.

 

5- Évaluation, apprentissage et capitalisation 15%

 

• Coordonner les études de référence, évaluations, enquêtes et recherches opérationnelles.

• Développer et animer l’agenda d’apprentissage du projet.

• Documenter les innovations, bonnes pratiques, résultats inattendus et enseignements.

• Appuyer la diffusion des connaissances et les décisions de mise à l’échelle ou de transition.

 

6- Redevabilité, capacités et gestion d’équipe 10%

 

• Mettre en place des mécanismes accessibles de retour d’information et de traitement des plaintes.

• Former et accompagner le personnel, les agents communautaires, structures sanitaires et partenaires sur les outils et normes MEAL.

• Superviser le personnel MEAL et coordonner avec les équipes techniques, finance et supply chain.

• Veiller à l’intégration de la sauvegarde, du genre, de l’équité et de la participation communautaire dans la mesure des résultats.

 

Profil : compétences de base:

 

- Être sûr(e) et résilient(e)

- Établir des relations

- Apprendre et se développer

- Travailler en partenariat et collaborer

- Obtenir des résultats

- Faire preuve de redevabilité

- Améliorer et innover

- Adopter le changement

 

Autres responsabilités

 

• Promouvoir les valeurs, politiques et pratiques organisationnelles, notamment en matière de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, de protection de l’enfant, de sécurité et de conduite éthique.

• Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le/la responsable hiérarchique.

 

Qualifications et expérience minimales exigées

 

• Master en suivi-évaluation, santé publique, épidémiologie, biostatistiques, statistiques, informatique sanitaire ou domaine connexe.

• Au moins 5  années d’expérience en MEAL, dont au moins 4 années dans des programmes de santé.

• Expérience avérée avec DHIS2/HMIS, systèmes de données communautaires, qualité des données et visualisation.

• Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives, des évaluations, enquêtes et analyses désagrégées.

• Expérience de conception de cadres de résultats et de rapportage à des bailleurs institutionnels.

• Excellente maîtrise d’Excel et d’au moins un logiciel d’analyse ou de visualisation de données.

• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise professionnelle de l’anglais.

 

Qualifications et expériences préférées

 

• Expérience des exigences MER/PEPFAR, du Gouvernement des États-Unis ou de GHSD.

• Connaissance de Power BI, Tableau, Kobo/ODK, R, Stata, SPSS ou outils comparables.

• Expérience d’interopérabilité, de santé numérique ou d’intégration des systèmes communautaires avec DHIS2.

• Expérience de gestion de recherche opérationnelle et d’agendas d’apprentissage.

 

Environnement et conditions de travail

 

• Poste basé à Dakar avec environ 25 à 35 % de déplacements.

• Travail fréquent avec les équipes techniques, les autorités sanitaires et les partenaires de terrain.

• Respect strict des exigences de confidentialité et de protection des données.

 

Date limite de dépôt des candidatures, le 27 Août 2026.

 

 

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

About Us

Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.

 

As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

 

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Our Culture

Our organisational culture reflects a "Partnership" of World Vision offices in 100 countries and 31,000+ staff working towards one vision: life in its fullness for every child.

 

A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for God’s purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff member’s diverse background and talents – knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision.

 

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