MEAL Manager

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG.

Aperçu du poste :

Sous la supervision du Senior Nutrition Manager, le/la MEAL Manager est responsable de la bonne gestion de toutes les procédures des données du projet Give Well. Il/elle collabore avec tous les staffs qui sont impliqués dans la collecte des données, il/elle vérifié, fait la mise à jour des données dans la plateforme ComCare, réalise des audits des donnée et effectue une analyse des données afin de mesurer les progrès programmatiques et documente les leçons apprises. Il/elle travaillera étroitement avec les superviseurs, le MEAL Coordinator et Médecin responsable. Il participera activement à l’analyse des données et des différentes évaluations organisées par le programme et contribuera efficacement aux différents rapports du projet.

Principales responsabilités :

• Développement du projet : Suivi et évaluation

• Contribuer au développement du M&E Plan et de la matrice de suivi de progrès des indicateurs selon le cadre logique du projet ;

• Faire des analyses des indicateurs, activités du projet pour la réunion de revue de projet et des différents rapports en fournissant des données fiables ;

• Contribuer à la conception et à la mise à jour des outils de collecte des données du projet ;

• Collecter les informations définies dans le cadre de suivi-évaluation du projet ;

• Effectuer périodiquement l’analyse primaire des données recueillies ;

• S’assurer que les données du programme sont partagées dans le respect des directives défini et dans les délais utiles ;

• S’assurer que tous les indicateurs progressent normalement ;

• Participer activement à la réalisation des évaluations : développement des formulaires, méthode de collecte, traitement-analyse des données et production du rapport préliminaire selon le plan défini ;

• Documenter les leçons apprises du projet pour orienter la stratégie programmatique ;

• Contribuer à la production à temps des rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et des rapports bailleurs ;

• Veiller à ce que les plans de suivi de projet détaillés et réalisables soient élaborés. Les plans de suivi

• Gestion, interprétation et utilisation des données

• En collaboration avec les équipes du programme, gérer et faire la mise à jour des données de la plateforme ComCare

• Coordonner la collecte, la vérification, la compilation, l’analyse et la dissémination des données ainsi que toute autre analyse demandée ;

• Veiller à la bonne gestion des données de sante en étroite collaboration avec l’équipe du projet ;

• S’assurer de la promptitude, complétude, et fiabilité des données et des différents rapports du projet ;

• Préparer des rapports d’analyse destinés à attirer l’attention sur les points forts et les points à améliorer identifiés dans l’exécution des activités et les éléments qui requièrent des décisions particulières ;

• Entreprendre des visites de contrôle (audit des données) régulières sur le terrain pour évaluer les progrès et identifier les problèmes de qualité technique et /ou d’autres questions de mise en œuvre, apporter des solutions et des modifications si nécessaire ;

• Contribuer au développement de la méthodologie des évaluations de projet ;

• Assurer que les activités d’évaluation sont documentées et bien archivées ainsi que les différents rapports du projet ;

• Paramétrer les différents outils de collecte des données sur la plateforme CommCare, KoboCollect.

• Mécanisme de redevabilité

• Collaborer avec le point focal redevabilité pour la gestion du mécanisme de plaintes/feedback mise en place ;

• Contribuer à la bonne réalisation des enquêtes de satisfaction des clients pour des questions en lier à la redevabilité ;

• Support au projet

• Donner un appui à tous les secteurs pour une bonne gestion et analyse des données de routine, des évaluations quantitatives et qualitatives ;

• Collaborer avec toute l’équipe du projet ainsi que le MEAL Manager, Médecin superviseur pour une bonne mise en œuvre des activités, suivi et évaluation des indicateurs dans le délai selon le calendrier défini.

Principales relations de travail :

Superviseur Hiérarchique : Senior Nutrition Manager
Position sous supervision directe : NA

Supervision technique: MEAL Coordinator, MEAL PMU et Médecin Superviseur.

Autres contacts internes et / ou externes (décrivez la nature des départements ou des groupes que le poste influence ou dont il nécessite un soutien pour atteindre ses objectifs)

Internes : Staff IRC

Externes :   

• Avec l’équipe des centres de santé

• Partenaires locaux

Qualifications :

Éducation :

• Être détenteur d’un diplôme : Infirmier diplôme d’état, une Licence en Statistiques, santé publique, démographique, épidémiologie, Science sociale ou autres diplômes universitaires équivalents avec une expérience a un poste similaire ;

Expériences :

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire : Sante de reproduction, protection et autonomisation de la femme ;

Compétences :

• Connaissance obligatoire de l’informatique (Word, Excel, Power, ODK/CommCare/KoboCollect) ;

• Promptitude dans la transmission des rapports (hebdomadaire et mensuel) ;

• Expérience dans la conduite des enquêtes qualitatives et quantitatives et une bonne capacité rédactionnelle et d’analyse des données ;

• Solide compétence en gestion et suivi et évaluation de programme d’urgence, de budget, en planification, rapports, suivi et évaluation des compétences ;

• Avoir des notions de santé/nutrition,

• Expérience de travail avec des ONG internationale un atout ;

• Avoir une expérience de travail dans le milieu des déplacés, autochtones, des réfugiés (ONG) ;

• Qualités interpersonnelles : fonctionne bien dans et favorise le travail d'équipe, à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de gérer la pression ;

• Maîtrise du français parlé et écrit ; Connaissance de l’Anglais un atout.

Connaissance des langues :

• Français : Lu, écrit et parlé couramment

• Arable Tchadien : Parlé parfaitement

Environnement de travail :

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Give Well dans la province du Guera, l’employé sera amené à effectuer des déplacements réguliers dans les formations sanitaires soutenues par le projet. Les matériels et équipement de travail seront mis à sa disposition et il devrait en faire bon usage pour l’atteinte des objectifs du projet.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs d'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct qui sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique la politique de sauvegarde (protection des adultes et des enfants contre toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement de la part du staff de l'IRC et ses associés), la politique de l'intégrité fiscale ainsi que la politique anti-représailles.

Égalité des sexes : L'IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d'autres avantages et allocations de soutien.

L'IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut d'ancien combattant ou de handicap.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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