MIO Soins Infirmiers F/H

CONTEXTE

Les infirmiers et infirmières constituent le plus grand groupe de professionnels de santé au sein de MSF, avec plus de 1 500 personnes au sein de l'OCP. Ils jouent un rôle central et essentiel dans la prestation de soins de qualité, centrés sur la personne. 

Objectifs spécifiques du MIO (en plus des termes de référence spécifiques au projet) : 

Mettre en œuvre tout nouveau traitement, toute nouvelle ressource ou tout nouvel outil
Soutenir le lancement de projets, les interventions d'urgence et l'intégration des infirmières
Selon les priorités définies en collaboration avec les référentes en soins infirmiers, les projets et les cellules médicales, et en fonction des besoins.

Objectifs généraux du MIO

Soutenir les soins infirmiers selon 3 piliers :

Pilier 1 : Soins infirmiers techniques/cliniques

Documentation – garantir une documentation infirmière complète (signes vitaux minimaux, tableau des médicaments, bilan hydrique et notes infirmières)  
Développer les techniques de communication avec l'équipe interdisciplinaire et les patients, en mettant l'accent sur les transferts et les tournées   
Soutenir les infirmières responsables dans la gestion quotidienne et la supervision clinique :

Veiller à l'utilisation des ressources infirmières MSF à jour :
soutenir la mise en œuvre des ressources infirmières, des procédures et des procédures opérationnelles standard (SOP)  
en collaboration avec l'infirmière en chef/NAM, mettre en place un « Manuel des procédures opérationnelles standard (SOP) infirmières » en utilisant les procédures et SOP applicables au projet et à chaque service
Soutenir la mise en place du matériel et de l'équipement nécessaires aux soins infirmiers  
si ce n'est pas le cas, veiller à ce que toutes les fournitures et tous les équipements nécessaires aux soins infirmiers soient prévus, budgétisés et commandés/fournis
Vérifier que les pratiques de prévention et de contrôle des infections (PCI) sont conformes aux directives infirmières et de PCI
Pilier 2 : Gestion et supervision

Travailler en collaboration avec les superviseurs et les responsables pour obtenir les ressources nécessaires au projet (équipement, ressources humaines, etc.)  
Soutenir et renforcer la mise en œuvre des indicateurs de qualité des soins infirmiers, de l'outil d'évaluation des soins infirmiers et de la feuille de route des soins infirmiers
Soutenir les superviseurs dans l'organisation des soins
Assister l'équipe de direction dans les processus RH (recrutement, ratios RH) si nécessaire et en collaboration avec la référente en soins infirmiers
Pilier 3 : Apprentissage et développement

Aider les projets à élaborer leurs feuilles de route/carnets de bord en matière d'apprentissage et de développement, en identifiant les objectifs, les priorités et les lacunes à combler  
Mettre en place, animer et suivre des formations à distance
Soutenir les référentes en soins infirmiers sur un éventail de dossiers importants (entre les missions sur le terrain)
Rédaction de protocoles, de procédures, de procédures opérationnelles standard (SOP) et de toute autre ressource infirmière
Aider au processus de traduction
Participer aux réunions infirmières (NCWG, cercle de travail…) et contribuer à l'équipe infirmière de l'OCP
Collaboration, communication et hiérarchie

La décision concernant les affectations des MIO sera prise par les projets, les cellules concernées et les référentes en soins infirmiers  
Sur le plan technique, le MIO rendra compte à la référente en soins infirmiers compétent  
Les missions sur le terrain seront de courte durée et assorties d’un cahier des charges (ToR) spécifique pour chaque projet
Le MIO travaillera en étroite collaboration avec les autres référents, tels que ceux chargés de la promotion de la santé, de la prévention et du contrôle des infections (PCI) et de la pédiatrie, pour la mise en œuvre pratique des activités approuvées par la cellule opérationnelle
Le MIO assurera la liaison et restera en contact étroit avec les responsables de cellule, les référentes en soins infirmiers et les autres décideurs au siège afin de garantir la pertinence et la transparence de leur travail
Le MIO fournira un rapport écrit décrivant la situation, l'intégration et les recommandations pour l'avenir, et fera le point à la fin de chaque visite avec la référente en soins infirmiers et l'équipe de coordination
Profil recherché

Critères de sélection essentiels  

Expérience de terrain préalable avec MSF (minimum 2 missions / minimum 12 mois en projet)
Expérience clinique récente en pédiatrie  
Bon sens de l'organisation et capacité à planifier de manière réaliste
Capacité et volonté de prendre des initiatives et de travailler de manière autonome  
Capacité d'analyse pragmatique et objective et esprit orienté vers les solutions  
Volonté et capacité à voyager régulièrement et à travailler à distance  
Critères de sélection souhaitables

Expérience en tant qu'infirmier(ère) en chef MSF / NAM / soutien technique
Expérience clinique en animation et/ou en mentorat
Expérience clinique récente en néonatologie
Qualifications et/ou expérience dans la planification et la réalisation de simulations
EMONO / HFNO / NPWT / CPAP
Langues: Excellentes compétences écrites et orales en anglais et en français (C1)

Conditions d'emploi

Statut : CDD de 24 mois à temps complet. Poste terrain, rémunération niveau 11 selon la grille de salaires terrain MSF et en fonction de l’ancienneté et de l’expérience pertinente pour ce poste.

Conditions : 70% du temps sur nos terrains d’intervention et 30% au siège (Paris ou lieu à définir). Prise en charge de l’hébergement, des déplacements et perdiem lors des passages et séjours au siège.

Poste à pourvoir : 01 septembre 2026

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures
15 juillet 2026