Oficial de Meal (Rendición de Cuentas)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

RESPONSABILIDADES:

• Liderar la implementación de la estrategia de Movilización Comunitaria del IRC en Venezuela, incluyendo el mapeo de actores en territorio y el fortalecimiento de relaciones sostenibles con líderes comunitarios, organizaciones locales y autoridades.

• Facilitar el acceso seguro y oportuno de la Organización y sus socios a las comunidades, promoviendo la aceptación y confianza en las intervenciones.

• Actuar como enlace entre las comunidades, los socios implementadores y el equipo del IRC, asegurando una comunicación fluida y bidireccional.

• Promover la participación activa de la comunidad en las distintas fases de los proyectos (identificación de necesidades, implementación y seguimiento).

• Apoyar la implementación y difusión de mecanismos de retroalimentación y AAP, asegurando que las comunidades conozcan y utilicen estos canales.

• Identificar riesgos de acceso, dinámicas comunitarias y posibles tensiones, y reportar oportunamente para la toma de decisiones programáticas.

• Sistematizar información clave del territorio (actores, servicios, riesgos, dinámicas comunitarias) para apoyar la planificación operativa.

• Apoyar actividades de recolección de información en terreno (encuestas, grupos focales, consultas comunitarias), priorizando el enfoque participativo.

Acompañar y brindar orientación a socios implementadores en temas de relacionamiento comunitario y acceso.

• Contribuir a la adaptación de las intervenciones con base en la retroalimentación de las comunidades y cambios en el contexto.

• Participar en actividades de sensibilización, jornadas informativas y espacios comunitarios vinculados a los programas de la organización

• Otras tareas asignadas por el supervisor para fortalecer la implementación programática y el vínculo con las comunidades.

REQUISITOS:

• Licenciatura en Ciencias Sociales (sociología, trabajo social, psicología, antropología) u otras áreas afines. Se valorará formación en desarrollo comunitario, participación ciudadana o gestión territorial.

• Experiencia mínima de 1 año en contextos humanitarios o de desarrollo, preferiblemente con ONG nacionales o internacionales, en trabajo directo con comunidades.

• Experiencia en movilización comunitaria, facilitación de grupos, coordinación con líderes locales y establecimiento de redes comunitarias.

• Habilidades para la comunicación interpersonal, resolución de conflictos y construcción de confianza con diversos actores (comunidades, autoridades locales, organizaciones de base).

• Experiencia en la organización de actividades comunitarias, jornadas informativas, talleres o espacios participativos.

• Capacidad para identificar dinámicas comunitarias, riesgos de acceso y actores clave en el territorio.

• Conocimiento básico de herramientas de recolección de información (encuestas, grupos focales, entrevistas) y disposición para apoyar procesos de levantamiento de información en campo.

Manejo básico de herramientas digitales (Microsoft Office, formularios móviles como Kobo o CommCare es deseable).

• Conocimiento y comprensión de los principios humanitarios, enfoque de protección, AAP (Accountability to Affected Populations) y participación comunitaria.

• Alta capacidad de adaptación a contextos cambiantes y trabajo en terreno.

• Deseable manejo básico de inglés para comprensión de lineamientos y comunicación básica.

• Compromiso con los principios humanitarios, la ética en el trabajo con comunidades y el respeto por la diversidad cultural.

ESTÁNDARES:

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, e

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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