Oficial de Monitoreo y Evaluacion

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir.

La situación humanitaria en México constituye una crisis de protección prolongada y multidimensional que requiere reconocimiento y una respuesta a gran escala. Las comunidades desplazadas, las personas migrantes que necesitan protección internacional y millones de mujeres y niños marginados sobreviven en condiciones marcadas por la violencia, el abandono y la impunidad. Las personas afectadas por estos riesgos de protección requieren intervenciones de trabajo social personalizadas y de largo plazo, que aborden su seguridad, necesidades legales, salud (incluida la salud mental), económicas y básicas.

Alcances/descripción del puesto

El/la Oficial de MEAL  colabora con los equipos programáticos y áreas correspondientes para garantizar la recopilación de datos, mecanismos de retroalimentación y herramientas MEAL de acuerdo con el plan de trabajo del proyecto MEAL.

Colabora en la implementación efectiva de actividades en el marco de los proyectos del IRC, en coordinación con los equipos técnicos del IRC y los socios.

Líneas de reporte

Esta posición reporta a: Gerente Senior de MEAL

A esta posición le reporta(n): N/A

Principales responsabilidades

• Colaborar con los componentes del proyecto para garantizar la recopilación rutinaria de datos según el plan de trabajo del proyecto MEAL.

• Realiza la administración del Mecanismo de Retroalimentación del cliente, realiza las encuestas de recopilación de datos y las encuestas de satisfacción del cliente.

• Realizar la revisión inicial de datos para los proyectos, actualizando la información en dashboard.

• Introducir y mantener actualizadas las bases de datos de monitoreo y de clientes.

• Producir informes de estadísticas de acuerdo con cada uno de los proyectos.

• Participar en el desarrollo de la estrategia de monitoreo y seguimiento que mida la evolución de indicadores claves del programa, asegure la calidad del programa, la experiencia de los beneficiarios evalúe el impacto del programa y facilite el aprendizaje organizacional.

• Desarrollar planes de trabajo para las actividades de monitoreo y seguimiento requeridas por el programa.

• Llenado de los documentos relacionados al proyecto, como lo son los indicadores claves del proyecto, el seguimiento de estos, así como generar las herramientas necesarias para la recolección de información.

• Verificar regularmente la calidad de datos recopilados en CommCare u otras herramientas y actualizarlos según las necesidades del programa.

• Analizar los datos cuantitativos y cualitativos recopilados en el campo para informar evaluaciones, informes e incidencia, y tenerlos actualizados y disponibles.

• Asistir a reuniones de equipo y coordinación para facilitar la colaboración entre los sectores de IRC y garantizar una estrategia integral de monitoreo, evaluación y aprendizaje en todos los proyectos de IRC.

• Mantener la confidencialidad y seguridad de los datos, brindando capacitaciones sobre la protección de datos de personas beneficiarias.

• Realización de informes de monitoreo y evaluación a solicitud del equipo de gestión y apoyar a los equipos de programa en el procesamiento de datos para la realización de los informes a donantes.

• Creación de herramientas de recolección y/o adaptación de herramientas estandarizadas al contexto de México.

• Otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones o Requisitos

• Grado académico universitario, o equivalente en experiencia comprobada, en ciencias sociales, asuntos humanitarios o un campo relacionado;

• Mínimo 3 años de experiencia de trabajo en actividades de monitoreo y evaluación de proyectos;

• Experiencia en la implementación de métodos de investigación de monitoreo y evaluación;

• Experiencia en el análisis cualitativo y cuantitativo de información;

• Experiencia en facilitación de talleres;

• Experiencia en el trabajo con Commcare, KoboToolBox y PowerBi;

• Conciencia y sensibilidad de la diversidad, y capacidad para operar en diferentes entornos culturales;

• Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones afectadas por la violencia.

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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