Oficial en Agua, Saneamiento e Higiene

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Descripción general del trabajo: 

El/la Oficial de Agua, Saneamiento e Higiene ASH, es responsable de gestionar, supervisar e implementar la estrategia del programa en el Distrito Capital, Miranda, La Guaira o cualquier otro territorio del país, en articulación con la Gerencia. Así mismo, será responsable de coordinar e implementar por medio de un enfoque integrado con el personal de finanzas, movilización comunitaria, programas, rendición de cuentas y suministros de CIR-VE; para asegurar la correcta ejecución de actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal. Se espera que el Oficial viaje frecuentemente a campo para supervisar que se cumpla con la línea técnica en las actividades del programa. Además, será responsable de la administración general y del funcionamiento de la implementación. Finalmente, será responsable principal de representar al CIR-VE en territorio frente a otras organizaciones de la cooperación, aliados estratégicos, estructura de gobierno, comunidades y cualquier estructura de coordinación.  

Responsabilidades principales:

• Acompañar y brindar apoyo al plan de trabajo diseñado por el Gerente de Seguridad Alimentaria, Medios de Vida y WASH.
• Liderar y acompañar la implementación de actividades formativas en metodologías seleccionadas del CIR-VE dirigidas a las comunidades focalizadas.
• Acompañar y brindar apoyo a los procesos y estrategias de prevención desarrolladas en Comunidades por el Gerente de Seguridad Alimentaria, Medios de Vida y WASH.
• Liderar y acompañar y apoyar en los procesos de diagnósticos participativos comunitarios en las zonas de intervención identificadas.
• Apoyar y garantizar el cumplimiento de los procesos internos de compra y adquisiciones propios del programa; realizar planes de compra, creación de solicitudes de compra y demás elementos propios del proceso institucional, esto bajo el liderazgo del Gerente e Seguridad Alimentaria, Medios de vida y WASH.
• Reconocer medios de comunicación, espacios de participación y en general e identificar los actores claves en los territorios de intervención para el desarrollo de las actividades mandatarias de la organización.
• Apoyar al Gerente de Seguridad Alimentaria, Medios de Vida y WASH en los procesos de identificación de necesidades de las comunidades focalizadas.
• Desarrollar acciones de sensibilización en las Comunidades sobre los Programas e intervenciones del CIR-VE.
• Acompañar en los procesos de seguimiento, monitoreo y evaluación (Intercambios de Experiencia y Comunidades de Aprendizaje) de los impactos y cambios en las comunidades para identificar impacto de las intervenciones del CIR-VE
• Gestionar necesidades adicionales y/o complementarias de los clientes identificando oferta de servicios existentes y posibles organizaciones a brindar respuesta (mapeo de servicios).
• Apoyar la implementación de la Estrategia de Movilización Comunitaria del CIR-VE en terreno, asegurando la documentación asociada, la socialización de los avances, y brindando sugerencias para los desafíos que emerjan.
• Entregar reportes semanales de las actividades realizadas.
• Contribuir al desarrollo de la dirección estratégica del programa de agua saneamiento e higiene
• Coordinar con personal de las áreas de CIR-VE (WASH, Salud, Protección, MEAL) a nivel de campo.
• Contribuir a la construcción de la planificación del programa salvaguardando el cumplimiento y alcance de metas, el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de los procedimientos institucionales.
• Brindar insumos y recomendaciones extraídos de su experiencia en campo y la interacción con los clientes para hacer mejoras programáticas.

Responsabilidades de SG- SST:

Para cargos de supervisión (con personal a cargo)

Todos los cargos de supervisión (es decir, con personal a cargo) deberán velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación, departamento, área o programa, analizando los trabajos que se desarrollan e identificando posibles riesgos potenciales y gestionarán lo necesario para proceder a minimizarlos o reducirlos, cumpliendo y haciendo cumplir los objetivos establecidos en seguridad y salud, vigilando la observancia de las buenas prácticas. De igual manera, deberán participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectiva área, departamento o programa, participarán y promoverán la participación de sus supervisados en las actividades de prevención, y rendirán cuentas a las autoridades competentes y partes interesadas, periódicamente y/o cuando les sea solicitado. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

• Profesional en ingeniería, ciencias ambientales y naturales, ciencias sociales, gestión del desarrollo o áreas afines psicología, trabajo social o áreas afines.

• Experiencia mínima de 3 años en la gestión y ejecución de proyectos humanitarios, con un enfoque en WASH y/o manejo logístico.

• Implementación de estrategias y metodologías en entornos de emergencia; en agua, saneamiento e higiene en comunidad método de barreras múltiples, higiene, saneamiento y en establecimientos de salud asociado a control, integrados a prevención y control de infecciones.

• Experiencia en adecuación cultural de las metodologías, recursos y actividades en WASH.

• Experiencia previa en una organización internacional; de preferencia con experiencia humanitaria.

• Gran capacidad para seguir instrucciones, y planes de trabajo, gestionar recursos, y comunicarse asertivamente.

• Experiencia previa en representación y plataformas de coordinación.

• Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo; capacidad comprobada para priorizar y entregar según lo estimado en los planes de trabajo.

• Fuertes habilidades analíticas para resolver problemas y sólido enfoque de trabajo en resultados.

• Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en una estructura de equipo global dinámica y multifuncional.

Conocimientos específicos:

•      Agua, Saneamiento e Higiene.

•      Capacitación en higiene, saneamiento o método de barreras múltiples para agua segura en domicilio.

•         Metodologías participativas para capacitación de adultos.

•      Protección (Deseable).

•      Logística.

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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