Senior Nutrition Program Manager

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Le Senior Nutrition Manager est basé à N'Djamena, avec des missions fréquentes sur le terrain. Il/elle est placé(e) sous la responsabilité directe du coordinateur nutrition.

Le Senior Nutrition Manager a pour principales responsabilités de participer activement à la conception des projets intégrés de nutrition et d'assurer le suivi technique de l'ensemble des interventions du secteur. Il/elle apporte un appui technique aux équipes de terrain dans la mise en œuvre d'approches innovantes telles que le PB Famille, le CMAM Toolkit, l'approche MAMI, ou encore l'approche Écoute/soutien ANJE. Il/elle veille à la mise en place d'interventions cohérentes et intégrées de nutrition avec les autres secteurs du programme. Le Senior Nutrition Manager travaille également en étroite collaboration avec le département de suivi et évaluation pour le suivi des indicateurs des projets de nutrition. Enfin, il/elle assure la représentation du programme nutrition en interne comme en externe, notamment auprès du cluster nutrition, des directions du ministère de la Santé publique (MSP), des organisations non gouvernementales, des agences des Nations Unies et des autres partenaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Qualité du programme et renforcement des capacités

• Assister le coordinateur nutrition dans sa mission d'appui technique et de suivi-supervision des interventions de nutrition, notamment en matière de renforcement des capacités du personnel de terrain, afin d'assurer la mise en œuvre adéquate des activités dans une dynamique d'intégration intersectorielle effective ;

• Réaliser des visites de terrain de soutien technique aux équipes, incluant des formations continues sur site et le contrôle qualité des activités et des données de nutrition, tout en veillant à ce que les équipes disposent des outils, des ressources matérielles et des équipements nécessaires ;

• Assurer le suivi rapproché de la mise en œuvre et la capitalisation des approches innovantes en nutrition, telles que le dépistage de la malnutrition par les membres des ménages (PB Famille), le CMAM Toolkit, l'intégration de la PCIMA dans le paquet minimum d'activités (PMA), l'approche Écoute/soutien ANJE et l'approche MAMI ;

• En collaboration avec le département de la chaîne d'approvisionnement, assurer le suivi de l'ensemble des commandes envoyées depuis le terrain, ainsi que la réception et l'approbation des médicaments, matériels, outils, intrants et équipements à N'Djamena ;

• Participer à toute autre activité identifiée en collaboration avec le superviseur technique (analyse de données, formations, enquêtes nutritionnelles, évaluations de projet ou de contexte, etc.).

Gestion des données

• Développer et/ou améliorer, en collaboration avec le coordinateur nutrition, les outils de gestion et de suivi des indicateurs de performance ainsi que les outils d'évaluation de la mise en œuvre des projets de santé et de nutrition ;

• Assurer la revue des données de santé saisies par les équipes de terrain dans les logiciels CommCare et CMAM Toolkit, et fournir des retours constructifs.

Représentation du programme nutrition

• Participer activement aux rencontres internes : réunions, ateliers, évaluations, missions de terrain, etc. ;

• Représenter le programme nutrition lors des rencontres externes ;

• Assurer l'intérim du coordinateur nutrition en son absence.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur hiérarchique : Coordinateur Nutrition

Position sous supervision directe : Managers Nutrition basés sur le terrain

Supervision indirecte : RAS

Autres contacts internes et / ou externes 

Contacts internes : le Senior Nutrition Manager travaille en étroite collaboration avec les équipes de santé et de nutrition sur le terrain, en particulier les managers nutrition, les superviseurs santé/nutrition et les data officers, ainsi qu'avec les équipes opérationnelles : logistique, ressources humaines, suivi-évaluation/redevabilité, et communication, sur le terrain et à N'Djamena.

Contacts externes : membres du cluster nutrition, ministère de la Santé publique (à travers les directions des programmes spécialisés), agences des Nations Unies et autres organisations partenaires.

QUALIFICATIONS

Education :

• Être titulaire d'un diplôme de master (ou équivalent) en nutrition, épidémiologie, gestion de projets ou domaine connexe, complété par une solide expérience dans la gestion de projets de nutrition.

Expériences : 

• Justifier d'un minimum de trois ans d'expérience professionnelle en management ou en gestion de projet, être capable de travailler sous pression tout en respectant les règles et procédures de l'IRC.

Compétences :

• Avoir de bonnes aptitudes de communication et de collaboration en milieu multiculturel, faire preuve d'intégrité, de bonne moralité et de discrétion professionnelle, être capable de voyager régulièrement sur le terrain.

Connaissance des langues :

• Maîtrise de la langue Française écrit ainsi que parlé et l’arabe local (parle) est requis

Atout : une expérience de travail avec le ministère de la Santé publique du Tchad au niveau national.

Environnement de travail : IRC est un cadre idéal pour le travail et l’épanouissement professionnel.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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