Studentische*r Mitarbeiter*in (d/w/m) Digital & Fundraising Engagement

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Studentische*n Mitarbeiter*in (d/w/m) Digital & Fundraising Engagement

• in Berlin, Bonn, Remote | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
•  in Teilzeit (20 Std./Woche) | befristet bis 30.09.2027

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich in der globalen humanitären Arbeit sowie bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

50% der Rolle liegt im Mass Market Fundraising Team von IRC Deutschland, das finanzielle Unterstützung von Einzelspender*innen für die Arbeit des IRC mobilisiert. Durch Kampagnen- und Projektkoordination, Content-Erstellung, Recherchearbeit, Community Management und Mitarbeit im Spendenservice trägst du aktiv dazu bei, noch mehr Menschen für die Unterstützung von IRC´s weltweiter Arbeit zu begeistern.

50% der Rolle ist im Kommunikationsteam von IRC Deutschland angesiedelt, das für Marktbekanntheit, Medienpräsenz und den Dialog mit relevanten Zielgruppen verantwortlich ist. Du unterstützt das Team bei Übersetzung und Content-Erstellung für unsere Social-Media-Kanäle und Website sowie beim Trend- und Community-Management.

Dein Tätigkeitsbereich

Dein Beitrag zu Mass Market Fundraising (50%)

• Du erstellst eigenständig Texte und Inhalte für unsere Fundraising-Kanäle, recherchierst und passt globale Inhalte und Themen an und trägst zur Erstellung von Content und Donor Journeys für neue und bestehende Spender*innen sowie Leads bei.
• Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Fundraising-Kampagnen, von der Zusammenstellung von Materialien bis zur Abstimmung mit internen und externen Partner*innen.
• Du trägst zum Community Management auf unseren digitalen Kanälen sowie im Spenderservice und unterstützt Fundraising-Aktivitäten wie beispielsweise die gezielte Bedankung von Spender*innen und die Skripterstellung für Telemarketing-Maßnahmen.
• Du monitorst und aktualisierst bestehende digitale und traditionelle Kommunikationsinhalte und unterstützt beim Fundraising-Kampagnen-Reporting, einschließlich der Mitwirkung an der Aufbereitung wichtiger Kennzahlen und der Pflege von Spenderdaten in unserer Datenbank.
• Du behältst aktuelle Markttrends im Fundraising und im Non-Profit-Sektor im Blick und unterstützt bei der Recherche zu bestehenden und potenziellen Unterstützerinnen sowie bei der Erstellung zielgerichteter Kommunikationsinhalte für ausgewählte Einzelspenderinnen.

Dein Beitrag zu Kommunikation (50%)

• Du übersetzt und passt englischsprachige Materialien für digitale Kanäle ins Deutsche an und erstellst, bearbeitest und veröffentlichst Videos und Grafiken für unsere Social-Media-Kanäle (Facebook, Instagram, LinkedIn).
• Du unterstützt die Website-Pflege in unserem Content-Management-System (Drupal), z. B. durch das Hochladen von Artikeln und Berichten sowie die Erstellung und Anpassung von Landing Pages und Inhalten.
• Du beobachtest aufkommende Trends und schlägst proaktiv passende Inhalte vor und recherchierst Bildmaterial für anstehende Themen aus unserer Content Library sowie externen Plattformen.
• Du unterstützt bei der Beantwortung von Kommentaren und Nachrichten auf unseren Social-Media-Kanälen und stellst eine faire, inklusive Repräsentation unserer Klient*innen sicher.
• Du erstellst Reportings zur Social-Media-Performance, unterstützt bei der Aufbereitung von Projektinhalten für das Partner-Reporting (inkl. Jahresbericht) und leistest administrative Unterstützung für das Team.

Dein Profil

• Ein Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Fundraising oder verwandten Fachrichtungen ist von Vorteil.
• Du bringst Erfahrung im Übersetzen (Deutsch ↔ Englisch) mit einem ausgeprägten Sprachgefühl und hoher Genauigkeit mit.
• Du bist sicher im Umgang mit Content-Management-Systemen (idealerweise Drupal).
• Du zeichnest dich durch ausgeprägte Schreib- und Redaktionsfähigkeiten sowie die Fähigkeit aus, Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen anzupassen (Medien, Spender*innen und digital).
• Du zeichnest dich durch ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Detailgenauigkeit und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Du bist dazu fähig, selbstständig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu managen und auch unter engen Zeitvorgaben zuverlässig Ergebnisse zu liefern.
• Du arbeitest proaktiv und hinterfragst Prozesse, um für die jeweiligen Aufgaben die bestmöglichen Lösungen zu finden.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mind. C1-Niveau und Englischkenntnisse auf mind. B2-Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen.
• Du hast Interesse an Social Media sowie Grundkenntnisse in Suchmaschinenoptimierung und Erfahrung im Grafikdesign und/oder Videoschnitt sind erwünscht (Canva, Adobe Premiere o.Ä.)

Wir freuen uns über Deine Bewerbung (mit Lebenslauf von max. 2 Seiten und – falls vorhanden – Referenzen/Praktikums- oder Arbeitszeugnissen) über unser Onlineportal – auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst.

Für Fragen zur Position steht Dir Burrhus Njanjo (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Als Organisation, die sich für ein empowerndes Arbeitsumfeld, Chancengerechtigkeit sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Religion, Geschlechts, sexueller Orientierung, Behinderungen, Alter oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ermutigen, sich zu bewerben.

Bei gleicher Qualifikation behandeln wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt.

Für Fragen zur barrierefreien Bewerbung oder zum Thema Inklusion wende Dich gerne an unsere Inklusionsbeauftrage Christine Mader (christine.mader@rescue.org).

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, bitten wir darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten.

Bitte reiche Deine Bewerbung bis zum 17. September 2026 ein.

IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die den Schutz der Klient*innen vor Ausbeutung und Missbrauch, Kinderschutz, Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen. Daher bitten wir bei Einstellung um die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Weitere Informationen zu IRC findest Du auf IRCDeutschland.org.

#IRCGermany

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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  Open to Remote

  locations

  Berlin, Germany

  time type

  Part time

  posted on

  Posted 5 Days Ago

  end date and time left to apply

  End Date: September 17, 2026 (8 days left to apply)

Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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