The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTO

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo ayudando a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja actualmente en más de 40 países y 22 ciudades de Estados Unidos.

En Guatemala, el IRC implementa programas de recuperación económica, asistencia en efectivo, protección y resiliencia climática dirigidos a fortalecer la capacidad de las comunidades para enfrentar crisis humanitarias.

Como parte de su estrategia de Acción Anticipatoria (Anticipatory Action), el IRC implementa el enfoque Follow the Forecast (FtF), utilizando información climática y mecanismos de activación previamente definidos para responder antes de que una amenaza produzca sus mayores impactos.

En respuesta al fenómeno de El Niño y al incremento de las condiciones de sequía en Huehuetenango, el IRC implementará un proyecto de transferencias monetarias anticipatorias (Cash and Voucher Assistance – CVA) dirigido a hogares altamente vulnerables con el propósito de proteger sus medios de vida y reducir el impacto de la sequía.

Propósito del puesto

El/la Asistente de Recuperación Económica y Acción Anticipatoria apoyará la implementación de las actividades de campo del proyecto de Acción Anticipatoria en Huehuetenango, asegurando que los procesos relacionados con la identificación de participantes, verificación, orientación, entrega de asistencia monetaria, seguimiento y documentación se desarrollen conforme a los procedimientos del IRC, los estándares de Cash and Voucher Assistance (CVA) y los principios humanitarios.

Trabajará en estrecha coordinación con el Oficial de ERD, el Project Lead, el equipo MEAL y otras áreas operativas para garantizar una implementación segura, eficiente y centrada en las comunidades participantes.

RESPONSABILIDADES

Implementación del proyecto

• Apoyar la implementación de las actividades del proyecto de Acción Anticipatoria en las comunidades asignadas.
• Participar en procesos de identificación, focalización y registro de hogares participantes de acuerdo con los criterios de elegibilidad establecidos.
• Apoyar las actividades de verificación y validación de información de participantes antes de las transferencias monetarias.
• Facilitar sesiones informativas para participantes sobre los objetivos del proyecto, criterios de elegibilidad, mecanismos de entrega de efectivo, canales de retroalimentación y medidas de protección.
• Brindar orientación básica sobre el uso seguro y planificado de la asistencia monetaria.

Transferencias Monetarias (Cash and Voucher Assistance)

• Apoyar la organización logística y operativa de las distribuciones de efectivo.
• Verificar listados de participantes y documentación requerida para las transferencias.
• Apoyar la coordinación con proveedores de servicios financieros cuando corresponda.
• Dar seguimiento a incidencias durante los procesos de entrega y reportarlas oportunamente.
• Apoyar actividades de monitoreo post distribución (PDM) cuando sean requeridas.

Acción Anticipatoria

• Apoyar la implementación de actividades de preparación y respuesta anticipatoria conforme al enfoque Follow the Forecast.
• Participar en actividades comunitarias relacionadas con preparación frente a sequía y resiliencia.
• Contribuir a la identificación de riesgos operativos y necesidades emergentes durante la implementación.
• Reportar oportunamente cambios relevantes observados en las comunidades que puedan afectar el desarrollo del proyecto.

Coordinación y documentación

• Mantener actualizada la documentación del proyecto y los medios de verificación.
• Completar oportunamente formularios, reportes de campo y herramientas de seguimiento.
• Apoyar la recopilación de información requerida por MEAL para monitoreo de indicadores.
• Participar en reuniones de planificación y seguimiento del proyecto.

Protección y rendición de cuentas

• Promover la integración de principios de protección, igualdad de género e inclusión durante todas las actividades.
• Informar a las comunidades sobre los mecanismos de retroalimentación y quejas del IRC.
• Identificar y referir oportunamente casos de protección siguiendo los protocolos institucionales.
• Garantizar la confidencialidad de la información de participantes.

Otras funciones

• Realizar otras actividades relacionadas con el proyecto que sean asignadas por la supervisión inmediata.

Relaciones de trabajo

Internas

• Oficial de ERD
• Project Lead
• Equipo MEAL
• Finanzas
• Supply Chain
• Seguridad
• Grants

Externas

• Autoridades comunitarias
• Organizaciones socias
• Proveedores de servicios financieros
• Actores locales involucrados en la implementación

Requisitos

Educación

Cierre de pensum o título universitario en Trabajo Social, Administración de Empresas, Economía, Desarrollo Rural, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales o carreras afines.

Experiencia

• Uno a dos años de experiencia laboral, preferiblemente en organizaciones humanitarias.
• Experiencia en trabajo comunitario.
• Deseable experiencia en programas de Cash and Voucher Assistance (CVA).
• Deseable experiencia en proyectos de Acción Anticipatoria, gestión del riesgo de desastres, resiliencia climática o seguridad alimentaria.
• Experiencia trabajando con comunidades rurales e indígenas será considerada una ventaja.

Competencias

• Excelentes habilidades de comunicación.
• Capacidad para trabajar con comunidades vulnerables.
• Organización y planificación.
• Trabajo en equipo.
• Atención al detalle.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Alto sentido de responsabilidad e integridad.

Conocimientos y habilidades

• Manejo de Microsoft Office.
• Deseable manejo de CommCare, KoboCollect o herramientas móviles de recolección de datos.
• Disponibilidad para desplazarse diariamente dentro de Huehuetenango.
• Licencia de conducir vigente será considerada una ventaja.
• Conocimiento del idioma Mam u otro idioma maya local será altamente valorado.
• Residencia en Huehuetenango o disponibilidad para residir en el departamento durante la duración del proyecto.

ESTÁNDARES PROFESIONALES

• Los trabajadores del IRC deben adherirse a los valores y principios establecidos en The IRC Way – Standards for Professional Conduct, actuando con integridad, servicio y responsabilidad. Asimismo, deberán cumplir las políticas institucionales relacionadas con Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PSEA), Protección de la Niñez, Antiacoso, Integridad Fiscal y Antirrepresalias.
• El IRC es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y considera a todas las personas candidatas sobre la base de sus competencias, sin distinción de raza, sexo, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad u otra condición protegida por la legislación aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings

Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

Read More

Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

Read More