The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTO

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja actualmente en más de 40 países y 22 ciudades de Estados Unidos, restaurando la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas afectadas por crisis humanitarias.

En Guatemala, el IRC implementa programas de protección, recuperación económica, asistencia en efectivo y resiliencia climática, promoviendo soluciones innovadoras para fortalecer la capacidad de las comunidades de anticiparse y responder a amenazas humanitarias.

Como parte de su estrategia de Acción Anticipatoria (Anticipatory Action), el IRC implementa el enfoque Follow the Forecast (FtF), un modelo que utiliza información climática y mecanismos de activación previamente definidos para responder antes de que los impactos de una amenaza alcancen su mayor severidad.

En respuesta al fenómeno de El Niño y al incremento de las condiciones de sequía en Huehuetenango, el IRC implementará un proyecto de transferencias monetarias anticipatorias (Cash and Voucher Assistance – CVA) dirigido a hogares altamente vulnerables, con el objetivo de proteger sus medios de vida y reducir el impacto humanitario de la sequía mediante acciones preventivas.

Visión General de MEAL

La estrategia de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL) del IRC busca garantizar la calidad, efectividad y mejora continua de los programas mediante la generación y uso de evidencia para la toma de decisiones.

En este proyecto, el sistema MEAL permitirá monitorear oportunamente la implementación de las actividades de Acción Anticipatoria y las transferencias monetarias, asegurar la calidad de los datos, fortalecer la rendición de cuentas hacia las comunidades participantes y documentar aprendizajes para futuras intervenciones de Acción Anticipatoria.

Propósito del puesto

El propósito principal del puesto es apoyar la implementación de los procesos de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL) del proyecto de Acción Anticipatoria en Huehuetenango, garantizando la disponibilidad de información confiable, oportuna y de calidad para la toma de decisiones.

En coordinación con el Oficial de MEAL y el Project Lead, la posición apoyará el seguimiento de indicadores, la gestión de bases de datos, la verificación de la calidad de la información, el monitoreo de las actividades de Acción Anticipatoria y las transferencias monetarias, así como la implementación de mecanismos de retroalimentación comunitaria y procesos de aprendizaje.

Responsabilidades

• Trabajar estrechamente con el Oficial de MEAL y el Project Lead para implementar el plan MEAL del proyecto de Acción Anticipatoria.
• Apoyar la implementación de sistemas de monitoreo para las actividades de preparación, activación y respuesta anticipatoria.
• Administrar diariamente las bases de datos del proyecto y asegurar la calidad, integridad y confidencialidad de la información.
• Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores programáticos y actualizar periódicamente los tableros de seguimiento.
• Coordinar con el personal del proyecto la recopilación de medios de verificación y documentación de respaldo.
• Apoyar la implementación de actividades de monitoreo durante todas las fases del proyecto.
• Coordinar y ejecutar actividades de Post Distribution Monitoring (PDM) relacionadas con las transferencias monetarias, incluyendo encuestas de satisfacción, uso del efectivo y mecanismos de retroalimentación.
• Apoyar procesos de verificación de participantes, validación de bases de datos y controles de calidad previos y posteriores a la entrega de efectivo.
• Participar en ejercicios de monitoreo de mercados y seguimiento de riesgos cuando sea requerido.
• Mantener actualizados los archivos físicos y digitales del proyecto conforme a los estándares del IRC y del donante.
• Apoyar la implementación de mecanismos de Accountability to Affected Populations (AAP), incluyendo la recepción, documentación y seguimiento de retroalimentación y quejas de las comunidades participantes.
• Apoyar la elaboración de reportes diarios, semanales y mensuales sobre el avance del proyecto y el cumplimiento de indicadores.
• Contribuir a la documentación de lecciones aprendidas y buenas prácticas derivadas de la implementación del enfoque Follow the Forecast.
• Brindar apoyo al fortalecimiento de capacidades del personal del proyecto en temas relacionados con MEAL, calidad de datos y monitoreo.
• Realizar otras actividades relacionadas con el puesto que sean asignadas por la supervisión inmediata.

Requisitos del puesto

Educación

Licenciatura en Estadística, Economía, Ciencias Sociales, Informática, Administración, Ingeniería, Trabajo Social u otra disciplina relacionada.

Experiencia

• Uno a dos años de experiencia en funciones de MEAL.
• Experiencia en recolección, análisis y manejo de bases de datos.
• Deseable experiencia en proyectos humanitarios.
• Deseable experiencia en programación de Cash and Voucher Assistance (CVA).
• Deseable experiencia en monitoreo post distribución (PDM).
• Deseable experiencia en Acción Anticipatoria, gestión del riesgo de desastres o resiliencia climática.

Competencias

• Excelentes habilidades analíticas.
• Atención al detalle.
• Organización y planificación.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Excelentes habilidades interpersonales.
• Alto compromiso con la calidad de los datos.
• Sensibilidad para trabajar con comunidades vulnerables.

Herramientas

• Excel avanzado.
• Microsoft Office.
• Deseable experiencia con CommCare.
• Deseable experiencia con Power BI.
• Deseable experiencia utilizando Kobo Toolbox u ODK.
• Manejo de dispositivos móviles para recolección de datos.

ESTÁNDARES PROFESIONALES

• Los trabajadores del IRC deben adherirse a los valores y principios establecidos en The IRC Way – Standards for Professional Conduct, actuando con integridad, servicio y responsabilidad. Asimismo, deberán cumplir las políticas institucionales relacionadas con Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PSEA), Protección de la Niñez, Antiacoso, Integridad Fiscal y Antirrepresalias.
• El IRC es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y considera a todas las personas candidatas sobre la base de sus competencias, sin distinción de raza, sexo, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad u otra condición protegida por la legislación aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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