Oficial de ERD

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Alcances / descripción del puesto:

La/El Oficial de ERD es responsable de la implementación técnica y operativa del proyecto de Integración Socioeconómica financiado por la Fundación Posner, dirigido a personas refugiadas, solicitantes de asilo y personas mexicanas retornadas en la Ciudad de México. El proyecto opera desde una teoría de cambio de tres niveles: bienestar psicosocial como condición habilitante, fortalecimiento de habilidades para la empleabilidad, y vinculación con el sector privado para la inserción laboral formal.

La/el Oficial está presente en campo, facilita talleres, acompaña casos y construye relaciones con empleadores. Se espera un perfil técnico sólido en ERD (Recuperación Económica y Desarrollo) o Medios de Vida, con sensibilidad de Protección y capacidad de operar en entornos urbanos complejos con población diversa.

Líneas de reporte:

Esta posición le reporta a: Líder de Proyecto

A esta posición le reporta (n): Asistente de Recuperación Económica y Desarrollo (ERD)

Principales responsabilidades:

Implementación programática

• Ejecutar los cuatro componentes del proyecto conforme al plan de trabajo aprobado: talleres de empleabilidad, acompañamiento individualizado para inserción laboral y coordinación con empleadores.
• Facilitar o co-facilitar talleres de empleabilidad: habilidades digitales aplicadas, preparación de CV para el mercado mexicano, orientación cultural al empleo formal, derechos laborales y acceso a plataformas como México te Emplea.
• Brindar acompañamiento individualizado de casos para apoyar a participantes en la obtención de documentación habilitante (TVRH, TRP, RFC, CURP) y superar barreras de acceso al empleo formal.
• Apoyar la identificación y registro de participantes en coordinación con COMAR, ACNUR y organizaciones de sociedad civil, aplicando criterios de priorización con enfoque diferenciado (refugiados/as, solicitantes de asilo, personas retornadas).

Vinculación con el sector privado

• Implementar actividades del Componente 3: talleres de sensibilización con empresas, aplicación de herramientas de contratación inclusiva y formalización de compromisos de colocación laboral con empleadores.
• Mantener y ampliar la red de empleadores aliados en coordinación con TENT México, ACNUR Alianza por la Inclusión y la red del SNE/STPS.
• Dar seguimiento a colocaciones laborales y acompañar a empleadores y participantes durante el período de inducción para reducir abandono laboral temprano.

Supervisión de equipo

• Supervisar directamente la/el asistente de ERD, asignando actividades, estableciendo expectativas claras y brindando retroalimentación técnica continua.
• Facilitar sesiones de capacitación interna para el equipo en temas de ERD, gestión de casos y enfoque de protección.

Coordinación institucional

• Mantener coordinación operativa con COMAR, ACNUR, TENT, OIM, AMEXCID, STPS/SNE y organizaciones de sociedad civil para gestionar referencias, contrarreferencias y evitar duplicación de servicios.
• Articular el componente ERD con los programas de Protección y WPE del IRC para garantizar una respuesta integrada y sensible al género.
• Participar en espacios de coordinación humanitaria y mesas de trabajo de medios de vida/integración laboral en CDMX como representante técnico del IRC.

Monitoreo, datos y reporte

• Registrar datos de participantes y actividades en los sistemas del IRC (CommCare, KOBO, u otras herramientas) con calidad y oportunidad.
• Preparar reportes periódicos de avance para la Líder de Proyecto, incluyendo resultados por componente, lecciones aprendidas y alertas tempranas.
• Apoyar la sistematización de aprendizajes del proyecto para contribuir a la base de evidencia sobre integración laboral de refugiados en contextos urbanos.
• Servir de ejemplo del IRC Way: Normas de conducta profesional.

Calificaciones o Requisitos:

Educación y/o requisitos técnicos:

• Licenciatura en trabajo social, economía, administración, ciencias sociales, relaciones internacionales o campo afín.
• Manejo de paquetería office (nivel intermedio).
• Conocimiento del idioma inglés deseable, mas no indispensable.

Experiencia laboral:

• Mínimo 2-3 años de experiencia en implementación de programas de medios de vida, inserción laboral, empleabilidad o recuperación económica, preferentemente con poblaciones en situación de vulnerabilidad (personas migrantes, refugiadas, retornadas o similares).
• Experiencia en facilitación de talleres grupales y/o acompañamiento individualizado de casos.
• Experiencia en coordinación con actores institucionales (gobierno, sector privado, sociedad civil u organismos internacionales) es una ventaja.
• Mínimo 1-2 años de experiencia en ONGs internacionales, preferiblemente en el campo de ayuda humanitaria en áreas programáticas.
• Mínimo 1 año de experiencia gestionando equipos. 

Estándares:

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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