Profesionales de Protección

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Posición:

Profesionales en Protección

Ubicación:

Venezuela-Caracas

Oficial de Protección: En el marco de la respuesta de emergencia, se requiere la incorporación de un/a Oficial de Protección Infantil (CP) y Violencia Basada en Género (VBG) que garantice la implementación efectiva, oportuna y con estándares de calidad de las acciones de protección dirigidas a la población afectada. Esta posición será responsable de coordinar actividades de prevención, identificación y respuesta a riesgos de protección, asegurar la gestión adecuada y confidencial de casos, fortalecer los mecanismos de referencia, brindar acompañamiento técnico a socios y actores comunitarios, y contribuir al monitoreo de indicadores y necesidades emergentes. Asimismo, facilitará la integración de los enfoques de protección, salvaguarda, edad, género y diversidad en todas las intervenciones de emergencia, promoviendo entornos seguros y el acceso oportuno de niñas, niños, adolescentes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad a servicios especializados de protección. Basado en las funciones del Oficial de Protección Infantil descritas por la organización

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El/la Oficial de Protección será responsable de monitorear de forma continua las tendencias, riesgos y necesidades de protección para orientar la toma de decisiones y la respuesta programática. Asimismo, garantizará el adecuado funcionamiento de los mecanismos de referencia y coordinación de casos con actores humanitarios e instituciones competentes, fortalecerá las capacidades del personal, socios y estructuras comunitarias en materia de protección, y realizará el seguimiento de informes, bases de datos e indicadores para asegurar la calidad de las intervenciones y el cumplimiento de las metas establecidas. Además, mantendrá relaciones de trabajo efectivas con autoridades, organizaciones socias y mecanismos comunitarios para fortalecer la respuesta de protección en las zonas de intervención.

Requisitos del Cargo

• Profesional en psicología (Colegiado, Título Universitario registrado en Registro Público y Ministerio de Educación), trabajo social (Título Universitario registrado en Registro Público), ciencias sociales u otro campo relacionado. Se valora la experiencia en programas de prevención de VBG y protección de la niñez.

• Experiencia en programas de Protección Infantil, Violencia Basada en Género y/o protección en contextos humanitarios.

• Conocimiento de gestión de casos, rutas de referencia, principios de protección y salvaguarda.

• Capacidad de coordinación interinstitucional, liderazgo de equipos y fortalecimiento de capacidades.

• Habilidades para el análisis de contexto, elaboración de informes y monitoreo de indicadores.

• Experiencia en trabajo comunitario y articulación con actores locales e institucionales.

Gestores de Casos: Para garantizar una respuesta integral y especializada ante los riesgos de protección identificados en el contexto de emergencia, se solicita la contratación de dos (2) Gestores/as de Casos, uno/a de Protección Infantil (CP) y uno/a de Violencia Basada en Género (VBG), quienes serán responsables de la identificación, evaluación, gestión y seguimiento de casos de alta vulnerabilidad, asegurando el acceso seguro, confidencial y oportuno a servicios especializados. Estas posiciones fortalecerán la capacidad operativa para brindar apoyo psicosocial, primeros auxilios psicológicos, gestión individual de casos, referencias seguras, seguimiento de planes de atención y articulación con actores humanitarios e institucionales, contribuyendo a la mitigación de riesgos de protección y a la restitución de derechos de niñas, niños, adolescentes, mujeres y otras personas en situación de vulnerabilidad afectadas por la emergencia. Asimismo, apoyarán las actividades de sensibilización comunitaria, monitoreo de riesgos, levantamiento de alertas tempranas y fortalecimiento de mecanismos comunitarios de protección.

De igual manera, contribuirán al análisis de tendencias de protección, la documentación y reporte de casos, el seguimiento de indicadores programáticos y la coordinación con servicios de salud, apoyo legal, protección y asistencia social, garantizando una respuesta centrada en la persona sobreviviente y alineada con los principios de protección, salvaguarda y no causar daño.

Requisitos del Cargo

• Profesional en Psicología, Trabajo Social, Ciencias Sociales o carreras afines.

• Experiencia en gestión de casos de Protección Infantil (CP), Violencia Basada en Género (VBG) y/o programas de protección en contextos humanitarios.

• Conocimiento de rutas de referencia, principios de protección, confidencialidad y salvaguarda.

• Experiencia en trabajo comunitario y articulación con actores locales e institucionales.

• Habilidades para la elaboración de informes, manejo de información sensible y seguimiento de casos.

• Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva y atención a población vulnerable.

Experiencia y habilidades preferidas para ambos roles:

• Al menos 2 años de experiencia en la aplicación de programas de protección de la niñez y la implementación de protocolos de respuesta y de la prestación de servicios asociados.

• Experiencia en Gestión de casos niños, niñas y adolescentes.

• Experiencia en programas de prevención de protección de la niñez con conocimiento en rutas de atención.

• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes.

• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo.

• Se prefiere experiencia previa trabajando en entornos de emergencia, entornos inseguros o situaciones de administración remota.

• Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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