Referent*in (d/w/m) Beruf & Orientierung

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht eine*n

Referent*in (d/w/m) Beruf & Orientierung

• im Landkreis/Stadt Rostock mit Standort Güstrow | frühestens ab 15.09.2026
• in Vollzeit (40 Std./Woche) | zunächst befristet auf 14 Monate

Über uns

International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich in der globalen humanitären Arbeit sowie bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

Der Bereich Beruf & Orientierung unterstützt Menschen mit Flucht- & Migrationserfahrung beim Einstieg in den Arbeitsmarkt sowie bei Selbstständigkeit und Unternehmensgründung. Speziell im Projekt „PRIMA-Lab“ werden Menschen mit Flucht- & Migrationsgeschichte und mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt gefördert. Zur Verstärkung des Projekts „PRIMA Lab“ suchen wir vorbehaltlich der finalen Förderzusage eine*n Referent*in am Standort Güstrow (Mecklenburg-Vorpommern). Das Projekt wird von der EU zusammen mit der Bundesregierung (BMAS) über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) gefördert. PRIMA Lab wird gemeinsam mit einem Partner in Güstrow und im Landkreis und Stadt Rostock umgesetzt.

Ihr Tätigkeitsbereich

• Entwicklung, Erstellung und Qualitätssicherung barrierefreier, (fach)-sprachensensibler Lern- und Qualifizierungsmaterialien sowie zur Selbststärkung für Menschen mit Fluchtgeschichte in digitalen und analogen Formaten.
• Konzeption und Entwicklung von Selbstlernmaterialien, Leitfäden, Handbüchern und praxisorientierten Ressourcen zur Förderung eines inklusiven Zugangs zum Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung verschiedener Perspektiven.
• Mitarbeit bei der Konzeption, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Qualifizierungs- und Schulungsformaten für unterschiedliche Zielgruppen mit dem Fokus auf inklusive und barrierearme Gestaltung und psycho-soziale Unterstützung.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungs-, Informations- und Sensibilisierungsangeboten für Fachkräfte, Arbeitgeber, Partnerorganisationen und migrantische Selbstorganisationen zu den Schulungsmaterialien.
• Unterstützung bei der individuellen sozialpädagogischen Begleitung.
• Unterstützung bei der Koordination von Programmaktivitäten und Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit Projektpartnern, Beratungsstellen und weiteren beteiligten Organisationen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in kommunikations-, medienpädagogischen-, geistes- oder erziehungswissenschaftlichen Studiengängen.
• Sie haben Kenntnisse in DAZ- und Fachsprachendidaktik und der Entwicklung von fachsprachlichen Lernmaterialien.
• Sie haben Erfahrung in der Entwicklung von analogen und digitalen Lernmaterialien und Lernplattformen unter Berücksichtigung der Barrierefreiheit für die Zielgruppe.
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Migrationsgeschichte oder mit Menschen mit sichtbaren oder unsichtbaren Beeinträchtigungen und Behinderungen.
• Sie haben bereits selbst Trainingskurse entwickelt und Workshops geleitet.
• Kenntnisse zur Entwicklung von IFSL-Materialen und sprachsensiblen Arbeitsanweisungen von Vorteil.
• Sie arbeiten gern im Team, besitzen organisatorische Kompetenzen sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und zur Vernetzung.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C1- und Englischkenntnisse auf B2-Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen. Zusätzliche Sprachkenntnisse in Sprachen, die von der Zielgruppe gesprochen werden (z. B. Ukrainisch, Arabisch, Dari usw.) sind von Vorteil.
• Sie haben die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. 10% der Arbeitszeit).

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem partnerschaftlichen Team
• Ein Einstiegsgehalt von 42.706 € brutto im Jahr sowie eine jährliche Gehaltsanpassung
• Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Jobfahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, bei Bedarf Zugang zu zeitnaher und vertraulicher psychologischer Unterstützung
• 30 Tage Jahresurlaub und großzügige Sonderurlaubsregelung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, Zugang zu kostenlosen Sprachkursen
• Bei Bedarf Assistenzleistungen für Menschen mit Behinderung.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf und – falls vorhanden – drei Referenzen/Arbeitszeugnissen) über unser Onlineportal – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.

Für Fragen steht Ihnen Friederike Haarbrücker (HR.Deutschland@rescue.org) zur Verfügung.

Als Organisation, die sich für ein empowerndes Arbeitsumfeld, Chancengerechtigkeit sowie gegen jegliche Form von Diskriminierung einsetzt, begrüßen wir Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer Herkunft, Religion, Geschlechts, sexueller Orientierung, Behinderungen, Alter oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Besonders möchten wir Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung ermutigen, sich zu bewerben.

Bei gleicher Qualifikation behandeln wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt. Für Fragen zur barrierefreien Bewerbung oder zum Thema Inklusion wenden Sie sich gerne an unsere Inklusionsbeauftrage Christine Mader (christine.mader@rescue.org).

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, bitten wir, auf Fotos in der Bewerbung verzichten.

Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist, da sie schnellstmöglich zu besetzen ist. Daher bleibt sie bis zum Besetzungszeitpunkt veröffentlicht.

IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die Safeguarding, Schutz vor Interessenskonflikten und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen. Daher bitten wir bei Einstellung um die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.org.                     #IRCGermany

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Why Choose the IRC?

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you're working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you're not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.  

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.  

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

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Our Typical Recruitment Process

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

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