Child Protection Officer – RISE Project

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

 

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

 

Key Responsibilities:

15%

 

Former et guider les animateurs d’enfants et les facilitateurs des Espaces Amis des Enfants en matière d’implantation et de gestion des Espaces Amis des Enfants, de droits de l’enfant, de participation de l’enfant, de protection de l’enfant (y compris en matière de politique de sauvegarde), et fournir un appui et un mentorat continu pour la mise en pratique des normes de protection ;

 

Les populations des zones ciblées acquièrent de bonnes connaissances, des   attitudes et des normes socioculturelles positives dans la promotion de l’équité genre, des droits des femmes et des enfants et en assurent la promotion au sein de leurs communautés

10%

Superviser les animateurs et les facilitateurs dans les lieux d’implantation des « Espaces Amis des Enfants » ;

Les facilitateurs et les animateurs sont soutenus et coachés pour fournir un travail de qualité.

15%

Organiser et conduire des sessions de formation sur la discipline positive, la protection de l’enfant en faveur des parents, des leaders communautaires, des professeurs et des parents.

Les leaders communautaires, les parents et les associations de femmes adoptent de bons comportements en discipline positive et non violente.

10%

 De concert avec les membres de l’équipe protection des enfants, appuyer l’organisation régulière d’activités participatives avec différents groupes d’enfants dans les CFS pour identifier les problèmes qui touchent les enfants au sein de leurs communautés, et aider les équipes à développer des réponses appropriées ;

Les enfants des communautés de différents groupes d’âge sont intégrés et s’approprient des CFS

5%

De concert avec le secteur de plaidoyer s’assurer que les autres fournisseurs de service internationaux et locaux présents dans la zone agissent au nom des enfants affectés par l’urgence en rapport avec les Espaces Amis des Enfants ;

Les enfants affectés sont référés vers les services de compétences.

10%

Identifier les nouveaux sites pour établir des CFS selon les normes de protection et s’assurer que des termes de référence pour l’utilisation des sites sont dûment élaborés et signés.

De nouveaux CFS sont établis et fonctionnels, permettant d’atteindre la cible à 100%.

5%

De concert avec le Responsable de Redevabilité, assurer l’établissement et la gestion des mécanismes de feedback amis et des enfants et sensibles aux genres.

La qualité de prise en charge est renforcée avec un focus sur la qualité de prise en charge des enfants

10%

Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et des leçons apprises tirées de l’intervention ;

Les rapports des activités sont élaborés et soumis à temps.

Les informations nécessaires pour la préparation du DIP et ITT sont fournies

10%

Assurer la liaison avec l’IBESR, la BPM, y compris les organisations de femmes et d’autres partenaires actifs dans le domaine de la protection de l’enfant. Représenter l’organisation sur les plateformes de protection de l’enfant.

La WVI-H maintient sa place d’organisation de protection de l’enfant dans les plateformes de protection de l’enfant.

La WVI-H est représentée efficacement et influence les décisions liées à la gestion de catastrophes.

10%

S’assurer que les interventions sont basées sur la communauté de manière que les CFS continuent à fonctionner en tant que clubs des EAJS ou autres espaces de socialisation après les interventions de la WV.

Les CFS sont transitionnés vers les communautés et fonctionnent après la fin de l’intervention.

 

Required Professional Experience

 

 

• Au moins trois (3) ans d'expérience en protection de l'enfant, particulièrement dans les contextes d'urgence humanitaire.
• Connaissances en droits de l’Enfant et en protection de l’enfant en situation d’urgence humanitaire.
• Capacité de mobilisation communautaire.
• Avoir de solides aptitudes en leadership et d’excellents talents de communication et de relations interpersonnelles
• Expérience de programmes d’urgence ;
• Expérience dans des contextes complexes et instables ;
• Expérience en tant que formateur ;
• Expérience dans le travail avec les communautés

 

Required Education,

training, license,

registration, and

certification

 Formation universitaire en sciences sociales, en gestion de projets, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe

Preferred Knowledge

and Qualifications

Protection de l’enfance, protection de l’enfance en situation d’urgence.

Travel and/or

Work Environment

Requirement

Être   disposé(e) à faire de multiples déplacements dans les zones d’intervention du projet

 

 

 

Physical

Requirements

Être prêt à travailler sous pression et dans un contexte non stable, plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans des conditions difficiles.

Language

Requirements

• Maîtrise du français parlé et écrit, anglais souhaitable,
• Capacités rédactionnelles ;
• Excellente capacité en français et créole.

 

Contact (within WV or outside WV)

 

Reason for contact

 

Frequency of contact

Mobilisation

Pour les stratégies de mobilisation communautaires/ implications des volontaires.

Mensuel

Protection

Les questions relatives à la protection de l’Enfant

Hebdomadaire

Redevabilité

Mécanismes de plaintes et de feedback

Hebdomadaire

Autres

Unités ou départements, selon le besoin

Coordination

Au besoin                                   

IBESR

Pour assurer les initiatives favorisant le bien-être des familles d’accueil en mettant l'accent sur les enfants, les évaluations des maisons d’enfants, les réunifications familiales et les référencements des cas de grande vulnérabilité et des incidents de protection de l’enfant. Participation au GTPE départemental et national.

Hebdomadaire

MCFDF

Pour des interventions de prévention, de référencement, de dénonciation et de plaidoyer sur la question des VBG. 

Mensuel

Autorités locales

Pour socialisation, appropriation, identification des espaces amis des enfants et participation dans le projet,

Hebdomadaire

Structures communautaires

Pour socialisation, appropriation et participation dans le projet

Hebdomadaire

BPM 

Pour le signalement des cas de violence sur les enfants et VBG.

Au besoin

 

Mise en œuvre du plan de mise en œuvre, participation aux réunions. Pour faciliter la réalisation des tâches spécifiques, le Child Protection Officer doit s’assurer que ces actions sont réalisées selon le protocole établi et doit informer le superviseur quand des corrections sont nécessaires. La correspondance avec les partenaires externes, la révision des activités planifiées, le partage des informations et des documents avec un externe à l’institution, le don de matériel doivent être rapportés à une autorité supérieure.

 

Un document écrit est exigible pour tous ces points cités plus haut.

 

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

About Us

Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.

 

As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

 

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Our Culture

Our organisational culture reflects a "Partnership" of World Vision offices in 100 countries and 31,000+ staff working towards one vision: life in its fullness for every child.

 

A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for God’s purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff member’s diverse background and talents – knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision.

 

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Your Rewards

Our people are our greatest asset.

 

Each staff member brings their unique experience and God-given talents to the organisation – and in return World Vision provides employees a competitive "Total Rewards" package tailored to the context in which they work.

 

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FAQ

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