Health & Nutrition Officer

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

 

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

 

Key Responsibilities:

% of time

 

Activity

End Results

20

Travailler en étroite collaboration avec le staff de la DDS (Direction Départementale Sanitaire) de la commune et développer des partenariats avec les autorités  locales et des responsables des centres de santé et des hôpitaux pour l’identification et le  suivi des enfants ayant des problèmes nutritionnels.

 

Des protocoles  sont signés avec les responsables de la DDS, les  centres de santé et les hôpitaux. Des démarches sont entreprises avec les autorités locales  pour faciliter la mise en œuvre du projet dans les communes ciblées.

20

Assurer un accès aux services de base pour les enfants de moins de cinq ans et femmes enceintes et allaitantes ( cliniques mobiles, dépistage et prise en charge des MAM et MAS, déparasitage,visites domiciliaires, clubs des mères, foyer de démonstration nutritionnelle…)

 Les enfants 0-5 ans ont accès aux services de santé de base  

20

Accompagner, guider et coordonner les  agents de santé, les mères leaders  et les volontaires pour la réalisation des activités planifiées  dans la préparation et consolidation du plan de travail.

 

 

Les agents de santé , les mères leaders et les volontaires accomplissent leur travail efficacement et le plan de travail consolidé est soumis périodiquement au Manager du projet.

 

10

Planifier et coordonner l’exécution  des services communautaires en conformité avec les directives du MSPP formulées dans le manuel de protocole de prise en charge de la malnutrition .

Réaliser des visites de terrain régulières sur toutes les zones d’intervention du projet.

Les services communautaires sont délivrés selon le plan d’action du projet et conformément aux directives du MSPP.

 

10

Préparer et soumettre un rapport  mensuel en mettant l’accent sur les progrès et les contraintes à la mise en œuvre du projet.

Préparer et soumettre des  rapports trimestriels et  annuels  (données, histoires à succès…) produits selon les activités de Survie de l’enfant retenues pour les communes dont il est responsable.

 

Un rapport   mensuel  mettant l’accent sur les progrès et les contraintes de la mise en œuvre du projet est soumis.

 

Les rapports trimestriels et annuels sont soumis de façon régulière et dans les formats exigés avec le tableau des indicateurs du projet.

10

Mobiliser les agents de projet sur le terrain afin d’organiser les formations à la maîtrise du savoir-faire par le biais d’un mentorat et d’un accompagnement.

 

Bon renforcement des capacités du personnel dans des activités complémentaires.

10

S’assurer que les actifs du projet : ressources,  sont gérés efficacement selon les normes 

 

Informer le manager du  projet des difficultés rencontrées et communiquer avec la région du support requis

Respect des normes en vue d’éviter des trouvailles d’audit

 Communication efficace entre les membres de l’équipe et l’équipe de management 

 

Required Professional Experience

 

1.Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel) et compréhension des systèmes d’Information (MIS).

2.Maîtrise de créole, maîtrise du français écrit et oral

4.Bonne capacité de présenter des contenus techniques en français et en créole ; capacité didactique, clarté et patience

5.Bonne connaissance des acteurs locaux

8.Très bonne capacité rédactionnelle

9.Suivi des activités du projet quantitativement et qualitativement ;

10.Bonne capacité d’analyse et de synthèse

11.Documentation des histoires et des leçons apprises ;

12. Avoir le sens de responsabilité

 

 

Required Education,

training, license,

registration, and

certification

• Diplôme universitaire en sciences infirmières d’une école reconnue par le MSPP et  licencié

       

-Au moins 2 ans d'expérience  dans un programme de nutrition

Preferred Knowledge

and Qualifications

• Parler et écrire parfaitement le français et le créole
• Capacité de planification
• Être   disposé(e) à faire de multiples déplacements dans les zones d’intervention des projets

Avoir de solides aptitudes en  leadership et d’excellents talents de communication et de relations interpersonnelles

Travel and/or

Work Environment

Requirement

 

Listez les expériences de travail additionnelles requises au minimum pour être qualifié pour cette position.

Physical

Requirements

Être prête à travailler sous pression et dans un contexte non stable, plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles.

Language

Requirements

• Maitrise du français parlé et écrit, anglais souhaitable,
• Capacités rédactionnelles ;

Excellente capacité en français et créole

 

Avoir 2 ans d’expérience dans un programme de nutrition

Expérience de travail dans les ONG

 

Contact (within WV or outside WV)

 

Reason for contact

Frequency of contact

Les Cadres techniques

Assurer le support technique adéquat pour les livrables des secteurs clés du projet.

Hebdomadaire

Les Managers de programmes

Assurer une coordination adéquate,  planifier et soutenir les autorités locales et/ou les communautés

Hebdomadaire

DME

Assurer la coordination des rapports destinés aux donateurs / de liaison, DME et HAT

Hebdomadaire

Sécurité

Assurer une préparation adéquate et la sensibilisation des menaces au sein de l'environnement externe liée à la mise en œuvre du projet et la sécurité du personnel

Journalier

Les bénéficiaires visés

S'assurer que les bénéficiaires ont le pouvoir et prendre les devants dans la mise en œuvre du projet

Journalier

Les tiers intervenants/les contracteurs ( le cas échéant)

Assurer une performance adéquate des accords de partenariat et / ou des
contrats

Hebdomadaire

UAS et autres organisations ( le cas échéant)

Assurer un soutien adéquat pour les interventions du projet, spécialement s’il y a un protocole d'entente(MOU) ou un accord entre les partenaires.

Hebdomadaire

Les ministres du gouvernement haitien

( le cas échéant)

Assurer l'approbation et / ou le support convenu dans le MOU concrétisé  pour compléter les interventions du projet.

Journalier

 

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

About Us

Our vision for every child, life in all its fullness. Our prayer for every heart, the will to make it so.

 

As a global Christian relief, development and advocacy organisation, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

 

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Our Culture

Our organisational culture reflects a "Partnership" of World Vision offices in 100 countries and 31,000+ staff working towards one vision: life in its fullness for every child.

 

A career with World Vision is a God-given calling, and we believe that every staff member has been brought to World Vision for God’s purposes. Whether working from home, in an office, or with children and community members, we celebrate and embrace each staff member’s diverse background and talents – knowing that together, we can make a difference. Together, #WeAreWorldVision.

 

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Your Rewards

Our people are our greatest asset.

 

Each staff member brings their unique experience and God-given talents to the organisation – and in return World Vision provides employees a competitive "Total Rewards" package tailored to the context in which they work.

 

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FAQ

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